左前臂完全离断的工伤等级，需根据具体的鉴定标准和伤情细节来综合判定，但通常情况下，可能构成五级或六级伤残。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤等级判定依据
截肢部位和程度：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，若一侧前臂缺失（即上肢自腕关节以上、肘关节以下离断），通常会被认定为五级伤残。左前臂完全离断，符合这一描述，因此有可能被评为五级伤残。
- 若离断情况导致更严重的功能障碍，或者伴随其他复杂伤情，也有可能被评定为更高级别的伤残，但这种情况相对较少。在极端情况下，如果离断导致整个上肢功能完全丧失，且符合相关标准，甚至可能被评为四级伤残，不过这种情况较为罕见。
功能障碍程度：
- 劳动能力鉴定会重点考虑离断导致的前臂功能丧失情况，包括抓握、旋转等日常动作的能力，以及这些功能障碍对医疗与日常生活护理的依赖程度。
医疗依赖和生活自理能力：
- 鉴定还会评估由于伤残引起的社会心理因素影响，以及是否需要特殊医疗依赖或存在生活自理障碍。例如，如果离断后需要长期康复治疗或辅助器具支持，这也会影响伤残等级的评定。
二、工伤等级认定流程
提出申请：
- 职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应及时向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。这是启动工伤等级认定程序的第一步。
准备材料：
- 按照鉴定委员会的要求，准备相关材料，包括但不限于工伤认定决定、职工工伤医疗的有关资料等。这些材料是鉴定委员会进行综合评定的基础。
专业评定：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家，依据国家标准和职工的实际情况，进行综合评定，并出具具有权威性和法定效力的工伤等级认定结论。这一结论将直接决定职工的赔偿标准和后续治疗、安置等权益。
三、赔偿项目及计算方式（以五级伤残为例）
如果左前臂完全离断被评定为五级伤残，那么职工可以享受以下赔偿项目：
| **赔偿项目** |
**计算依据** |
**示例说明** |
| 一次性伤残补助金 |
按伤残等级对应月数×本人工资 |
五级伤残为18个月工资，若月工资5000元，则补助金为90,000元 |
| 伤残津贴 |
五至六级伤残按月发放（单位支付） |
五级伤残津贴为本人工资的70%，若月工资5000元，则每月津贴3500元 |
| 医疗费用 |
实际发生的合理治疗费用 |
包括手术费、药品费、康复费等，凭票据报销 |
| 停工留薪期工资 |
原工资福利待遇不变，由单位按月支付 |
一般不超过12个月，伤情严重者可延长至24个月 |
| 护理费 |
根据护理依赖程度确定 |
完全护理依赖按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付 |
| 辅助器具费 |
经确认所需器具的费用 |
如假肢安装费用，按实际发生金额报销 |
四、建议与注意事项
及时申请鉴定：
- 工伤等级的评定是一个复杂而专业的过程，必须由具有相应资质的专业鉴定机构进行。因此，建议受伤职工及时启动工伤等级认定程序，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
保留相关证据：
- 在治疗和康复过程中，应积极配合医生的治疗建议，并保留好所有医疗记录、费用票据等证据材料。这些材料在后续的赔偿协商或仲裁、诉讼过程中将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 如果你在工伤等级认定或赔偿过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
综上所述，左前臂完全离断的工伤等级需根据具体情况综合判定，但通常可能构成五级或六级伤残。在认定过程中，应遵循相关流程和标准，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。