如果有人交给公司的体检报告有改动，公司可能面临多方面的法律风险，具体分析如下：

1. 合同违约风险：

   • 背景：若公司要求员工或相关方提供真实、未改动的体检报告作为合同的一部分（如入职体检、健康证明等），而对方提供了改动的报告，则可能构成对合同条款的违反。
   • 后果：公司有权依据合同条款追究对方的违约责任，包括但不限于要求对方重新提供真实报告、赔偿因违约造成的损失等。

2. 欺诈风险：

   • 背景：改动体检报告可能构成欺诈行为，尤其是当改动是为了隐瞒某些健康问题或疾病，以获取不正当利益（如入职、保险理赔等）时。
   • 后果：如果公司因依赖改动的报告而遭受了损失（如员工因健康问题无法胜任工作、保险理赔被拒等），公司有权向欺诈方追究法律责任，包括要求赔偿损失、解除合同等。同时，欺诈方还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于欺诈行为的严重程度和后果。

3. 劳动法风险（针对员工体检报告）：

   • 背景：如果改动的体检报告涉及员工，且公司因此未能及时发现员工的健康问题，导致员工在工作中发生意外或疾病加重，公司可能面临劳动法上的责任。
   • 后果：根据劳动法的相关规定，公司有义务为员工提供安全的工作环境，并关注员工的健康状况。如果因公司未能及时发现员工的健康问题而导致员工受损，公司可能需要承担相应的赔偿责任。虽然这一风险与体检报告的改动不直接相关，但改动报告可能加剧了公司未能履行义务的情况。

4. 声誉风险：

   • 背景：如果公司被曝出使用或接受改动的体检报告，这将对公司的声誉造成严重影响。
   • 后果：声誉受损可能导致客户流失、合作伙伴关系破裂、股价下跌等不利后果。公司需要投入大量资源和时间来修复声誉，这将对公司的经营和发展产生负面影响。

法律建议：

• 加强审核：公司应建立严格的体检报告审核机制，确保报告的真实性和准确性。对于疑似改动的报告，应进行进一步核实或要求重新提供。
• 明确合同条款：在合同中明确规定体检报告的要求和违约责任，以便在发生纠纷时能够依据合同条款进行追究。
• 加强员工教育：对于员工提交的体检报告，公司应加强教育，明确告知员工提供真实报告的重要性以及改动报告可能带来的法律后果。
• 及时咨询法律专业人士：如果公司发现体检报告被改动或怀疑存在欺诈行为，应及时咨询法律专业人士，以便采取适当的法律措施维护自身权益。

总结：改动体检报告可能给公司带来合同违约、欺诈、劳动法以及声誉等多方面的法律风险。公司应高度重视体检报告的真实性和准确性，加强审核和管理，以维护自身的合法权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。