您好，关于国有企业亲属回避制度是否意味着不能报考的问题，这其实是一个对制度理解的误区。国有企业确实实行亲属回避制度，但这并不意味着有亲属在国企工作的应聘者就不能报考。

亲属回避制度的核心目的：

亲属回避制度主要是为了防止在招聘、任用等过程中出现不公平、不公正的现象，避免“近亲繁殖”，确保国企的选人用人机制能够公平、公正、公开地进行。它要求应聘者不得报考与本人有特定亲属关系的人员担任领导成员的用人单位的职位，或者不得在同一单位内担任有直接上下级领导关系的管理岗位等，这是为了维护工作的公正性和效率。

具体回避情形：

1. 夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系：这些亲属关系的应聘者，在报考时需要特别注意，避免报考与亲属有直接上下级领导关系或者亲属担任领导成员的用人单位的职位。

2. 特定岗位回避：如人事、财务、监督检查等敏感岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位，通常也会要求亲属回避。

并不意味着完全不能报考：

• 亲属回避制度并不等同于禁止所有有亲属在国企工作的应聘者报考。只要应聘者报考的职位不与亲属构成上述回避情形，就可以正常报考。

• 实际上，许多国企在招聘时都会明确说明回避要求，并在招聘过程中严格执行。应聘者只需仔细阅读招聘公告，了解回避要求，并确保自己报考的职位符合规定即可。

实例说明：

以山东烟草专卖局为例，其招聘公告中明确要求应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有特定亲属关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。但这并不意味着所有有亲属在烟草系统工作的应聘者都不能报考，只要他们报考的职位不与亲属构成回避情形，就可以正常参与招聘。

总结与建议：

国有企业亲属回避制度是为了维护招聘的公平性和公正性而设立的，它并不禁止有亲属在国企工作的应聘者报考。应聘者在报考时只需仔细阅读招聘公告，了解回避要求，并确保自己报考的职位符合规定即可。同时，也建议应聘者在报考前咨询相关国企的人力资源部门或招聘负责人，以获取更准确的信息和指导。