您好，关于您提出的“工伤后停工留薪期每个月是否要在医院开请假条”的问题，我可以为您详细解答。

首先，在停工留薪期内，您通常无需每个月都去医院开具请假条。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的具体时间一般依据医疗机构出具的休假证明来确定，这些证明文件可能包括病假单、诊断书等，它们明确了您因伤病情需要的休息时间。但一旦这个期限被确定，并在单位及工伤保险经办机构备案后，您就无需每个月都重新开具请假条。

然而，也需要注意一些特殊情况：

1. 地方有明确规定：部分地区可能制定了专门的停工留薪期分类目录，详细规定了不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长。如果您的工伤情况符合目录中的标准，那么停工留薪期可能会直接按照该目录来确定，而不必完全依赖于医院出具的具体休息时间证明。但即便如此，初始的诊断书或病假单仍然是必要的。

2. 停工留薪期延长或争议：在停工留薪期内，如果您的伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，或者您与单位就停工留薪期的长短存在争议，此时可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。在这种情况下，您可能需要提供额外的医疗证明文件来支持您的申请。

3. 停工留薪期结束后的处理：如果停工留薪期已满，但您的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，那么此时您就需要凭借医疗机构开具的病假条向单位请假了。

实际操作建议：

• 在停工留薪期内，建议您及时去医院开具相关的休息时间证明，并妥善保留所有与此有关的医疗记录和文件。这些文件和记录不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续处理工伤赔偿等相关事宜的必要材料。
• 如果您对停工留薪期的长短有疑问或争议，可以及时与单位沟通，并咨询当地的劳动能力鉴定委员会或相关法律专业人士的意见。

综上所述，工伤后停工留薪期内您通常无需每个月都去医院开具请假条，但需要根据具体情况和地方规定来操作。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。