结论：您是否需要承担责任，取决于您与受伤者之间的法律关系以及您在事故中是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您叫人一起干活挣钱，且您从中获取了额外的利益（如抽成、管理费等），或者您对工作有指挥、管理权，那么您与受伤者之间可能构成雇佣关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但如果是因雇员自身故意或重大过失造成的损害，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
帮工关系：
- 如果您叫人一起干活，并未从中获取额外利益，且双方并未形成明确的雇佣关系，而是基于好意或互助进行的帮工活动，那么可能构成帮工关系。
- 在帮工关系中，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但如果被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。不过，被帮工人承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的帮工人追偿。
合作关系：
- 如果您与受伤者是共同合作完成某项工作，且双方平等分担风险、共享收益，那么可能构成合作关系。
- 在合作关系中，各方应按照合作协议或约定承担各自的责任。如果没有明确的协议或约定，那么根据公平原则，各方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
二、过错角度
- 无论您与受伤者之间构成何种法律关系，如果您在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未采取必要的安全措施等），那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果您已经尽到了合理的安全保障义务，且事故是由于受伤者自身的故意或重大过失造成的，那么您可能不需要承担赔偿责任或可以减轻赔偿责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 保留与受伤者之间的沟通记录，如聊天记录、通话记录等，以证明双方的法律关系和您的责任程度。
协商解决：
- 在证据收集齐全后，您可以尝试与受伤者进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 协商过程中，您可以根据事故的具体情况和您的责任程度，提出合理的赔偿方案。
法律途径：
- 如果协商无果或受伤者提出的赔偿要求过高，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 您可以向当地的人民法院提起诉讼，要求法院根据事实和法律判决双方的责任和赔偿金额。
最后，我理解这类问题可能涉及复杂的法律关系和事实认定，因此建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，及时咨询专业律师（即我本人，孙芹律师，专注于劳动纠纷、婚姻家庭领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。