结论前置：被辞退时，工资原则上应当立即结清，这是法律规定的明确要求。如果用人单位未能及时支付，劳动者有权采取多种法律手段维护自身权益。
法律规定与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退的原因是什么，用人单位都有义务在辞退时立即结清劳动者的全部工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 该条款强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在辞退员工时，必须确保工资的及时足额支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条规定指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者在被辞退时要求立即支付工资提供了基本的法律保障。
实际操作与特殊情况处理
一般情况：
- 在大多数情况下，公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
特殊情况：
- 若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延工资支付。
劳动者权益保护措施
协商：
- 如果用人单位未能在辞退时立即支付工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
仲裁与诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿的支付
- 如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是确保劳动者在经济利益上得到充分保障的重要措施。
总结与建议
综上所述，被辞退时工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
最后建议：作为劳动者，在面对被辞退的情况时，除了关注工资的支付问题外，还应了解自己的其他权益是否得到保障，如经济补偿、社会保险等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。