被超市开除本身不一定会直接影响再就业，但具体影响取决于开除的原因、后续处理方式以及新雇主对这段经历的看法。以下从不同角度为你详细分析：

一、开除原因的影响

1. 合法开除且无不良记录

   • 如果超市是因为你严重违反规章制度（如偷窃、旷工等）或符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任）而开除你，并且这一开除决定经过了合法程序（如提前通知、支付经济补偿等），同时没有在你的个人档案或信用记录中留下不良记录，那么这种开除通常不会对你的再就业产生太大负面影响。
   • 例子：你因长期旷工被超市开除，但超市在开除前已经与你进行了沟通，并给予了改正的机会，最终因你未改正而决定开除。这种情况下，只要你能够向新雇主解释清楚原因，并展示出你的悔改态度和职业素养，再就业通常不会受到太大阻碍。

2. 非法开除或存在争议

   • 如果超市的开除决定存在违法情形（如未提前通知、未支付经济补偿、开除理由不充分等），或者你与超市之间就开除事宜存在争议（如你认为开除决定不公平、不合理等），那么这种开除可能会对你的再就业产生一定影响。
   • 影响：一方面，非法开除可能引发劳动争议，你需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，这可能会耗费你的时间和精力；另一方面，如果争议被公开或传播，可能会对你的个人声誉造成一定损害，从而影响新雇主对你的评价。

二、后续处理方式的影响

1. 积极应对，维护权益

   • 如果你认为超市的开除决定存在违法或不合理之处，可以积极通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。这不仅可以为你争取到应有的经济补偿或赔偿，还可以展示出你的法律意识和维权能力，对再就业可能产生积极影响。
   • 建议：在处理劳动争议时，保持冷静和理性，收集并保存好相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。

2. 消极应对，放任不管

   • 如果你对超市的开除决定采取消极应对的态度，不寻求任何法律救济或解释机会，那么这种态度可能会让新雇主对你的职业素养和应对能力产生质疑，从而影响你的再就业。

三、新雇主对这段经历的看法

1. 理解并接受

   • 许多新雇主在招聘时，更注重的是应聘者的实际能力、工作经验和职业素养，而不是过去的经历。如果你能够向新雇主解释清楚被开除的原因，并展示出你的积极态度和改进意愿，那么许多新雇主可能会理解并接受你的这段经历。

2. 有所顾虑

   • 当然，也有一些新雇主可能会对被开除的经历持谨慎态度，担心你存在某些潜在的问题或风险。这种情况下，你需要通过更多的沟通和展示来消除他们的顾虑，比如提供之前的优秀工作表现证明、推荐信等。

四、法律建议

1. 了解开除的合法性：在收到开除通知后，首先要了解超市的开除决定是否合法，包括开除理由是否充分、程序是否合法等。
2. 积极维护权益：如果认为开除决定存在违法或不合理之处，可以积极通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
3. 做好再就业准备：在处理劳动争议的同时，也要积极做好再就业的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。
4. 诚实沟通：在面试新工作时，要诚实地向新雇主沟通被开除的经历和原因，展示出你的积极态度和改进意愿。

总之，被超市开除本身并不一定会直接影响再就业，关键在于你如何处理这段经历以及新雇主如何看待这段经历。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。