补偿金是否包含年终奖金，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金

当用人单位违法解除劳动合同时，需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算与劳动者的工资收入密切相关，这里的“月工资”通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 年终奖金纳入计算的情况：

   • 如果年终奖金是劳动者在正常工作期间应得的、具有相对固定性和规律性的收入，那么它应被分摊到相应的月份，并计入月平均工资，从而影响赔偿金的计算数额。例如，某劳动者在合同解除前十二个月获得6万元年终奖金，这笔奖金应分摊到12个月，每月5000元，并计入月平均工资以计算经济补偿和赔偿金。

2. 年终奖金不纳入计算的情况：

   • 如果年终奖金是基于公司的特殊经营情况、个别员工的特殊贡献等偶然因素发放的，且不具有稳定性和规律性，那么它可能不会被纳入月平均工资的计算范围。例如，公司因获得巨额订单而给部分员工发放的额外奖金，这种奖金不属于员工正常劳动所得的稳定收入，因此可能不计入赔偿金计算基数。

二、经济补偿金（非违法解除情形）

在用人单位合法解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿金时，年终奖金是否计入经济补偿金的计算基数，也需根据年终奖金的性质、发放情况以及相关法律法规进行综合判断。

1. 年终奖金计入的情况：

   • 如果年终奖金已成为劳动者收入的稳定组成部分，且已形成固定的发放模式，如每年都发，且已在解除或终止劳动合同前实际发放，那么应当将其计入经济补偿的计算基数。

2. 年终奖金不计入的情况：

   • 如果年终奖金的发放具有不确定性，或尚未到发放时间，或无法确定具体数额，则通常不会将其纳入经济补偿的计算基数。例如，年终奖金按惯例在次年发放，且当前无法确定具体金额，或年终奖金的发放取决于多种不确定因素，如公司业绩、个人表现等，那么此次计算经济补偿时可能不考虑该年终奖。

三、合同约定的重要性

值得注意的是，如果劳动合同或相关协议中明确规定了补偿金（包括赔偿金和经济补偿金）包括年终奖金，那么无论年终奖金是否具有固定性和规律性，都应按照合同约定执行。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位在签订合同时应明确约定相关条款，以避免未来产生争议。

法律建议

1. 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于补偿金和年终奖金的约定。如果合同中没有明确约定，可以在工作中保留相关证据，如工资条、奖金发放记录等，以备不时之需。

2. 用人单位：在制定公司规章制度和签订劳动合同时，应明确补偿金和年终奖金的计算方式和发放条件，以避免未来产生法律纠纷。同时，应确保年终奖金的发放具有合理性和公平性，避免引起员工的不满和投诉。

综上所述，补偿金是否包含年终奖金需根据具体情况、法律规定以及合同约定来判断。在处理相关案件时，应综合考虑各种因素，确保补偿金的计算既符合法律法规，又体现公平正义。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。