面对老板不给试岗期工资的情况，你完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：

一、明确法律规定与自身权益

首先，你需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资是受到法律保护的。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要你在试岗期内提供了正常劳动，老板就必须支付你应得的工资。

二、与老板进行友好协商

1. 选择合适的时机和方式：在老板相对空闲且心情平和的时候，以礼貌、诚恳的态度与他进行交流。避免在工作繁忙或公开场合提出，以免引起不必要的冲突。
2. 说明法律依据与自身贡献：在协商过程中，明确指出根据相关法律法规，你有权获得试岗期工资。同时，客观地阐述你在试岗期内的工作成果和对公司的贡献，让老板认识到支付工资是合理且必要的。

三、收集并保留相关证据

为了确保在后续的维权过程中有充分的证据支持，你需要收集并保留以下证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、同事的书面证言等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
2. 工作内容与付出证明：包括工作邮件、文档、项目报告等，这些能展示你在试岗期内的工作内容和付出。
3. 工资相关证据：如录用通知中的工资待遇说明、银行工资流水（如果有的话）、微信或支付宝转账记录等，这些能证明你应得的工资数额。

四、向劳动监察部门投诉

如果与老板的协商无果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提交投诉信及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门将会进行调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决你胜诉，而用人单位未履行支付义务，你还可以向法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼（作为最后手段）

如果用人单位仍然拒绝支付工资，并且你希望通过法律途径彻底解决问题，你可以考虑向法院提起诉讼。但在此之前，建议你咨询专业律师的意见，以确保行动的合法有效。法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，因此应作为最后手段来考虑。

七、预防措施与建议

为了避免类似问题的再次发生，我建议你：

1. 入职前仔细阅读劳动合同：确保合同中明确规定了试岗期的工资待遇和支付方式。
2. 保留好所有相关证据：无论是工作记录、沟通记录还是工资支付记录，都应妥善保存以备不时之需。
3. 及时了解法律法规：关注劳动法律法规的更新和变化，以便在遇到问题时能够迅速找到法律依据。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，以合法、合理的方式维护自己的权益。同时，及时关注案件的进展情况，并按照相关部门的要求配合处理。希望这些建议能够帮助你有效解决问题并维护自己的合法权益。