女职工主动人工流产可享受的产假天数，主要依据怀孕时间长短及所在地区的具体规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、国家层面规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

1. 怀孕未满4个月流产：女职工通常享受15天产假。这是国家层面的基本规定，适用于大多数地区。

2. 怀孕满4个月流产：女职工享受42天产假。这一规定在全国范围内较为统一，旨在保护女职工在孕期及产后的身体健康。

二、地区差异

不同地区可能会根据当地实际情况和女职工的具体需求，对产假时间做出额外的规定或提供额外的假期福利。例如：

• 上海：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天的产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的女职工，则给予45天的产假。

• 江苏：根据怀孕时间细化为不少于20天至30天不等（怀孕未满4个月流产），以及不少于42天（怀孕满3个月不满7个月流产），甚至对于怀孕满7个月流产的情况，规定为不少于98天，与正常产假天数一致。

三、产假期间待遇

1. 生育津贴：女职工在产假期间可以合法享受生育津贴。若参加了生育保险，生育津贴将由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付；若未参加生育保险，则由企业按照女职工产假前工资标准支付。

2. 医疗费用报销：流产医疗费用可以按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金或企业支付。具体报销比例和流程需参照当地生育保险政策。

四、建议与注意事项

1. 了解当地规定：由于地区差异，女职工在申请流产假时，应先了解并参照当地的具体规定，以确保自身合法权益得到充分保障。

2. 保留相关证据：在申请流产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时提供证明。

3. 及时沟通：若与用人单位就流产假天数或相关待遇问题产生争议，女职工应及时与用人单位沟通，并寻求法律途径解决争议，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

总结来说，女职工主动人工流产可享受的产假天数因怀孕时间长短和地区差异而有所不同。在申请流产假时，建议女职工先了解国家和地方的相关规定，并保留好相关证据，以确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。