事业单位工作人员岗位调整是否需要与本人协商，这主要取决于岗位调整的性质以及相关法律法规和单位规章制度的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的岗位调整：

   • 在事业单位中，岗位调整通常属于单位内部管理行为。如果岗位调整是基于工作需要、单位发展或员工能力等因素，且调整后的岗位与原岗位在职责、级别、待遇等方面相当或更为合理，那么单位在履行一定程序（如通知、说明理由等）后，有权进行岗位调整，不一定需要与员工本人进行协商。但单位应当确保调整的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

2. 涉及员工重大利益的岗位调整：

   • 如果岗位调整涉及员工的重大利益，如降职、降薪、工作地点变更等，那么根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，单位应当与员工进行协商，并达成一致意见。这是因为这些调整可能直接影响员工的生活和工作，员工有权了解调整的原因、内容以及可能的影响，并表达自己的意见和诉求。

3. 合同或规章制度有特别约定的情况：

   • 如果事业单位与员工签订的劳动合同或单位规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，包括是否需要与员工协商等，那么双方应当按照合同或规章制度的规定执行。这种情况下，岗位调整是否需要协商将取决于合同或规章制度的具体约定。

4. 法律建议：

   • 对于事业单位而言，在进行岗位调整时，应当充分考虑员工的合法权益和感受，尽量通过协商的方式达成一致意见，以减少劳动纠纷的发生。
   • 对于员工而言，如果面临岗位调整，应当了解自己的权利和义务，积极与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果认为单位的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果单位未经协商擅自进行岗位调整，且调整行为违反了相关法律法规或合同约定，员工有权要求单位恢复原岗位或给予相应的补偿。
• 如果员工拒绝接受合理的岗位调整，且没有正当理由，单位可能根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行处理，包括解除劳动合同等。

综上所述，事业单位工作人员岗位调整是否需要与本人协商，并没有一个绝对的答案。它取决于岗位调整的性质、相关法律法规和单位规章制度的具体规定以及双方的协商情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。