职业伤害可以申请的赔偿主要包括工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用），以及因工死亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 工伤医疗费用：

   • 这是指因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用应由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后，生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理需求来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 这是根据工伤职工的伤残等级来确定的，由工伤保险基金支付。伤残等级越高，一次性伤残补助金的数额就越大。具体标准根据《工伤保险条例》的规定执行。

5. 伤残津贴（如适用）：

   • 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，那么他们可以享受伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金支付，标准根据伤残等级和本人工资来确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：

   • 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果符合一定条件（如伤残等级达到一定标准），他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 因工死亡情况下的赔偿：

   • 如果工伤职工因工死亡，那么其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律建议：

• 在发生职业伤害后，首先应及时就医并保存好相关医疗费用票据。
• 尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未依法提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果有任何关于职业伤害赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。