工厂申请工伤误工费，核心是准备规范的书面申请材料，明确误工费计算依据并提交给工厂或工伤保险机构。以下是具体说明：

1. 书面申请的撰写要点

   • 标题与称谓：标题可写为“关于申请工伤误工费的申请书”，称谓写“尊敬的[工厂名称/工伤保险机构名称]负责人”。
   • 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、工作岗位等。
   • 工伤事实陈述：简要描述工伤发生的时间、地点、经过，以及已认定的工伤情况（如有工伤认定书，需注明文号）。
   • 误工费申请依据：
     • 医疗期证明：附上医院出具的病假单、诊断证明等，明确医疗期时长。
     • 工资证明：提供受伤前12个月的工资条、银行流水或工厂出具的工资证明，以计算误工费标准。
     • 法律依据：引用《工伤保险条例》第三十三条，说明职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 申请事项：明确请求支付的误工费金额（按医疗期×日工资计算）及支付方式（如银行转账）。
   • 结尾与签名：表达感谢，并附上申请人签名、日期及联系方式。

2. 提交申请的注意事项

   • 提交对象：若工厂已参加工伤保险，误工费（停工留薪期工资）原则上由工厂支付；若工厂未参保或拒付，可向工伤保险机构申请（但实务中误工费通常由工厂承担）。
   • 证据留存：提交申请时，建议留存复印件或拍照记录，以防材料丢失。
   • 跟进与沟通：提交后主动与工厂或机构沟通，确认收到并了解审核进度。

3. 误工费计算示例

   • 日工资标准：若月工资为6000元，则日工资=6000元÷21.75天（月计薪天数）≈275.86元/天。
   • 医疗期时长：若医院开具病假单为2个月，则误工费=275.86元/天×60天=16,551.6元。

温馨提示：若工厂拒付或对误工费金额有争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体案例或疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合实际情况为你详细解答。