当您因病被辞退时，其补偿问题需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退情形：
- 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位有权在提前三十日以书面形式通知您，或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 若您仍在法定医疗期内，或未满足合法解除条件而被辞退，则视为用人单位违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 在违法辞退情况下，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若您在单位工作3年，月工资6000元，被违法辞退时，应得赔偿金为3×6000×2 = 36000元。
三、医疗补助费
- 对于因病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；对患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
四、特定情形下的保护
- 法律明确规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，以及在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得解除劳动合同。
五、维权途径
积极沟通：
- 在收到辞退通知后，首先应与用人单位进行积极沟通，了解辞退原因，尝试和平解决纠纷。
收集证据：
- 保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等，以备后续维权使用。
法律咨询：
- 如无法与用人单位达成一致，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿金额。
劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关材料。对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总结：
因病被辞退时，您的补偿问题需根据辞退的合法性、工作年限、月工资水平以及是否处于医疗期等因素来综合判断。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍的赔偿金，同时您还有可能获得医疗补助费。在维权过程中，建议您积极沟通、收集证据、咨询专业律师，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。