物业并没有权利去干涉或剥夺员工的法定产假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定产假的性质：

   • 法定产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，这是国家为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长而特别规定的。
   • 产假期间，女职工享有相应的工资待遇和福利待遇，这是她们的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。

2. 物业的角色与权限：

   • 物业主要是负责小区或建筑物的日常管理和维护工作，它们与业主或租户之间形成的是物业服务合同关系。
   • 物业并没有权力去干涉或管理员工的劳动权益，包括产假等法定权益。员工的劳动权益应由其所在的工作单位（如公司、企业等）来保障。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有法定产假，且产假期间不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
   • 如果物业试图干涉或剥夺员工的法定产假，这将是违法行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际建议：

   • 如果员工遇到物业试图干涉其法定产假的情况，首先应与物业进行沟通，明确告知其自己的合法权益和法律法规的规定。
   • 如果沟通无果，员工可以向所在的工作单位反映情况，要求单位出面协调或采取措施保护员工的合法权益。
   • 必要时，员工还可以向当地的劳动监察部门或妇联等组织投诉，寻求帮助和支持。

综上所述，物业并没有权利去干涉或剥夺员工的法定产假。员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求帮助和支持。如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。