结论：主动将自己工作教会别人，并不能直接换来被裁的结果，是否被裁取决于公司的具体决策和裁员程序是否合法。
分析：
裁员决策的自主性：
- 裁员是公司根据自身经营状况、业务需求以及员工表现等多种因素综合考量后做出的决策。主动将自己工作教会别人，虽然可能表现出你的团队合作精神或对公司的忠诚度，但这并不直接决定公司是否会选择裁员。公司裁员更多是基于整体战略和经济效益的考虑，而非单一员工的行为。
裁员程序的合法性：
- 即使公司决定裁员，也必须遵循相关的法律法规和程序。根据《劳动合同法》的规定，公司裁员需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。因此，裁员并非公司单方面可以随意决定的行为，而是需要遵循一定的法律程序。
主动交接工作的影响：
- 主动将自己工作教会别人，可能有助于公司在你离职后保持业务的连续性，减少因人员变动带来的损失。然而，这并不意味着公司会因此选择裁员。相反，公司可能会因为你的积极态度而对你产生更好的印象，甚至在未来有合适的岗位时考虑重新聘用你。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合法程序擅自裁员，或者裁员理由不合法（如歧视性裁员），那么被裁员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，即使你担心被裁，也应该关注公司裁员的合法性，并在必要时寻求法律援助。
建议：
- 如果你担心被裁，可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，以便做好个人职业规划。
- 在工作中保持积极态度，主动承担责任，提升自己的专业技能和综合素质，以增加自己在公司中的竞争力。
- 如果公司确实决定裁员，并且你认为裁员程序不合法或裁员理由不成立，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，主动将自己工作教会别人并不能直接换来被裁的结果。是否被裁取决于公司的具体决策和裁员程序是否合法。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。