结论：劳务合同工人是否享有年假，主要取决于劳务合同的具体约定以及劳动者是否符合享受年假的相关条件。与劳动合同下的职工相比，劳务合同工人在年休假规定上存在显著差异。

详细分析：

1. 劳务合同性质与年假约定：

   • 劳务合同属于民事合同范畴，是平等主体之间就提供劳务及支付报酬所达成的协议。其内容和条款完全由双方协商确定，法律并未对劳务合同中的年休假做出强制性规定。
   • 如果劳务合同中明确约定了劳动者享有年休假，或包含了类似于年休假的休息权益，那么劳动者有权按照合同约定享受相应的休假。例如，合同中可能规定“劳动者每年享有X天带薪年休假”，在此情况下，劳动者即可依据合同主张年休假权利。

2. 与劳动合同下职工年假的对比：

   • 劳动合同关系下，根据《职工带薪年休假条例》，符合条件的职工（如连续工作1年以上的单位职工）享有带薪年休假，且单位应保证职工享受此权利。年休假天数根据累计工作年限确定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 与之不同，劳务合同并不自动赋予劳动者带薪年休假的权利，除非合同中有明确约定。这意味着，如果劳务合同中没有关于年休假的条款，劳动者则无法直接依据劳务合同主张年休假权利。

3. 实际应用中的考虑因素：

   • 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于休假权益的部分。如果合同中没有明确约定年休假，劳动者可以尝试与用人单位协商，争取将年休假条款纳入合同。
   • 除了合同约定外，劳动者还应关注所在行业的相关规定或惯例，以及自身的工作年限等因素，这些可能影响其是否享有年休假。例如，某些行业可能存在行业惯例，规定劳务合同工人也享有一定天数的年休假。
   • 如对年休假存在疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。

具体案例分析：

• 案例一（小张的情况）：

  • 小张与某公司签订的是劳务合同，且合同中未提及年休假相关事宜。
  • 在此情况下，小张不能依据劳务合同要求该公司给予年休假。但如果小张所在行业存在相关惯例或规定，且该公司也遵循这些惯例或规定，小张则可能享有年休假。

• 案例二（小李的情况，假设为劳动合同）：

  • 小李与公司签订的是劳动合同，并且他在该单位连续工作满1年。
  • 根据《职工带薪年休假条例》，小李有权享受带薪年休假。如果公司未安排小李享受年休假，小李可以依法要求公司支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 对于劳务合同工人而言，在签订合同时应尽可能争取将年休假等休假权益纳入合同条款，以保障自身合法权益。
• 如果劳务合同中没有关于年休假的约定，劳动者可以关注所在行业的相关规定或惯例，以及与用人单位协商的可能性。
• 如遇年休假争议或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律帮助和建议。