劳务合同人员是否享有年休假，主要取决于其与单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。以下是具体分析：

1. 若建立的是劳动关系：

   • 依法享有年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，与用人单位建立劳动关系的职工，只要连续工作1年以上，就享有带薪年休假的权益。这是劳动者的法定权益，不受劳动合同具体条款的限制（除非劳动合同中有更优厚的约定）。
   • 年休假天数：具体天数根据累计工作年限确定。已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 若建立的是劳务关系：

   • 通常不享有法定年休假：劳务关系不同于劳动关系，它不受劳动法律法规中关于年休假等相关规定的调整。劳务关系是基于双方签订的劳务合同而建立的，年休假等福利待遇通常取决于劳务合同中的约定。
   • 合同约定优先：如果劳务合同中明确约定了年休假事项，如享有一定天数的带薪假期等，那么劳务人员可以依据合同要求享受相应待遇。但若劳务合同中未明确约定，劳务人员则通常不享有法定的年休假。

建议与行动：

• 审查合同：首先，建议您仔细审查与单位签订的合同，明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系，以及合同中是否对年休假有具体约定。
• 与单位沟通：如果合同中未明确约定年休假，且您认为自己应享有年休假权益，可以与单位进行沟通，了解单位的年休假政策，并尝试协商达成一致。
• 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律背景：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《中华人民共和国劳动法》及相关实施细则：虽然未直接规定劳务关系的年休假问题，但明确了劳动关系的年休假权益，并提供了法律保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。