劳务派遣女职工的产假天数并非固定为98天或158天，而是需根据国家和地方的相关规定以及实际情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

1. 基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，全国范围内统一的基础产假为98天。这包括产前可以休假的15天，难产时增加的15天，以及生育多胞胎时每多生育一个婴儿增加的15天。
   • 此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定适用于所有形式的女职工，包括劳务派遣员工。

2. 地方额外增加产假：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地政府还会根据当地的实际情况和鼓励生育的政策，额外增加产假天数。这使得不同地区的产假天数存在差异。
   • 例如，一些地区如北京、上海、天津、浙江、重庆等地，在国家规定的98天基础上增加60天产假，使得总产假天数达到158天。而江西、青海等地区产假天数可能接近或达到180天，具体增加的天数需根据当地《人口与计划生育条例》来确定。

3. 劳务派遣员工的特殊注意事项：

   • 作为劳务派遣员工，在确定产假天数时，除了关注国家和地方的规定外，还应咨询派遣公司和用工单位的相关政策。
   • 劳务派遣涉及三方关系（派遣公司、用工单位和劳动者），产假期间的工资支付、社保缴纳等具体问题可能需要由派遣公司和用工单位共同协商确定。因此，了解并咨询相关政策对于保障自身权益至关重要。

法律建议：

• 劳务派遣女职工应充分了解自己和所在地区的产假政策，包括基础产假和地方额外增加的产假天数。
• 在休产假前，建议咨询派遣公司和用工单位的相关政策，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如在产假期间遇到任何问题或纠纷，如工资支付、社保缴纳等，应及时向相关部门或专业律师寻求帮助。

可能法律后果：

• 如果劳务派遣女职工未充分了解产假政策或未咨询相关政策，可能会导致产假天数计算错误或权益受损。
• 在产假期间遇到问题或纠纷时，如果未及时寻求帮助或处理不当，可能会进一步加剧矛盾或损失。

综上所述，劳务派遣女职工的产假天数需根据国家和地方的相关规定以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。