结论：物业要求员工每10分钟发一张照片是否合理，需结合具体情况判断，但通常情况下这一要求可能过于严苛且缺乏合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 物业与员工之间的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。物业作为用人单位，有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 要求员工每10分钟发一张照片，这一要求如果未在劳动合同中明确约定，也未作为规章制度经过民主程序制定并公示，那么可能缺乏合法性基础。即使作为规章制度存在，也需要评估其合理性，比如是否过于严苛、是否对员工的工作和生活造成不必要的干扰等。

2. 从隐私权和个人信息保护的角度：

   • 员工在工作期间也享有隐私权和个人信息保护的权利。要求员工频繁发送照片，可能涉及对员工个人隐私的侵犯，尤其是如果照片内容涉及员工的私人空间或活动。
   • 根据《个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的收集、使用应当遵循合法、正当、必要的原则，并且需要获得个人的明确同意。如果物业未经员工同意就要求其频繁发送照片，可能构成对员工个人信息的非法收集和使用。

3. 从实际可行性和工作效果的角度：

   • 要求员工每10分钟发一张照片，在实际操作中可能难以执行，且可能对员工的工作效率产生负面影响。员工需要花费时间和精力来拍摄和发送照片，这可能会分散其注意力，影响工作质量。
   • 从工作效果的角度来看，频繁的照片发送并不一定能够提高物业管理水平或服务质量。物业应该通过合理的管理制度和监督机制来确保员工的工作质量，而不是依赖过于严苛的要求。

建议：

• 如果物业提出这样的要求，员工可以首先与物业进行沟通，了解其提出这一要求的具体原因和目的，并尝试协商一个更为合理和可行的方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
• 在处理此类问题时，员工也可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果物业的要求被认定为违法或不合理，物业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工的损失、撤销不合理的要求等。
• 员工如果拒绝执行不合理的要求，物业不得以此为由对员工进行处罚或解雇，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。