结论：公司没营业且只有法人一人，不能直接等同于公司在职1人，这需要从多个角度进行分析。

分析角度一：法律定义上的“在职”

1. 法律概念：在职通常指的是在某个组织或单位中，按照合同或规定从事工作并领取报酬的状态。对于公司而言，在职员工一般指的是与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务，并从公司获取劳动报酬的人员。

2. 法人角色：法人作为公司的法律代表，其职责是代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。法人本身并不一定直接参与公司的日常经营活动，也不一定从公司领取固定的劳动报酬（除非其同时担任公司员工并签订劳动合同）。

3. 结论应用：因此，仅凭法人一人的存在，并不能直接判断其为公司在职员工。如果法人没有与公司签订劳动合同，也没有从公司领取劳动报酬，那么其并不符合法律上“在职”的定义。

分析角度二：公司实际运营状态

1. 公司运营：公司没营业可能意味着公司处于停业、歇业或清算等状态。在这些状态下，公司的日常经营活动可能已经停止，员工可能已经被解雇或离职。

2. 员工情况：如果公司确实已经停止营业，并且所有员工（包括法人以外的其他员工，如果有的话）都已经离职，那么公司实际上可能已经没有在职员工。但这种情况下的“没有在职员工”并不等同于“只有法人一人在职”，因为法人本身可能并不属于在职员工的范畴。

3. 特殊情况：如果法人同时担任公司员工，并且即使在公司停业期间也继续为公司提供服务（如处理清算事务等），并从公司领取报酬，那么在这种情况下，法人可以被视为公司在职员工。但这种情况需要具体的合同和报酬支付记录来证明。

分析角度三：税务和社保角度

1. 税务申报：公司在运营过程中需要向税务机关申报其员工数量和工资薪金等税务信息。如果公司没有营业且没有员工（包括法人如果不算作员工的话），那么在税务申报上应该体现为零员工。

2. 社保缴纳：公司需要为员工缴纳社会保险费用。如果公司没有员工（同样包括法人如果不算作员工的话），那么就不需要缴纳社保费用。

3. 结论应用：从税务和社保的角度来看，如果公司没有营业且没有为员工（包括法人如果适用的话）缴纳社保和申报税务，那么这进一步支持了公司没有在职员工的观点。但需要注意的是，如果法人同时担任公司员工并符合相关条件，那么公司仍然需要为其缴纳社保和申报税务。

建议：

• 如果您是该公司的法人或相关负责人，并且对公司是否拥有在职员工存在疑问，建议您仔细审查公司的劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等文件，以确定公司是否确实拥有在职员工。
• 如果您需要更具体的法律建议或指导，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。