结论前置：签了无效劳动合同，在符合一定情形时，劳动者确实有权获得赔偿。具体赔偿情况需根据劳动合同无效的原因及给劳动者造成的实际损害来确定。
一、劳动合同无效的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下三种情形的劳动合同将被认定为无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危：使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。例如，用人单位以虚假的工作岗位信息或薪资待遇诱骗劳动者签订劳动合同，劳动者在不知情的情况下签订，则该劳动合同可能因欺诈而无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：此类合同条款不具备法律效力。例如，劳动合同中约定用人单位不承担社会保险缴纳义务，或劳动者在劳动合同期内不得结婚、生育等，这些条款均因违反法律法规而无效。
违反法律、行政法规的强制性规定：任何与现行法律法规相抵触的合同条款均属无效。例如，劳动合同中约定的试用期超过法定最长期限，或约定劳动者在劳动合同期内必须服从用人单位的非法指令等，这些条款均因违法而无效。
对于劳动合同的无效性或部分无效性存在的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
二、劳动者可获得赔偿的情形
一旦劳动合同被确认为无效，劳动者在以下情况下可以主张赔偿：
已付出劳动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条，即使劳动合同无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬。具体数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。例如，若劳动者在无效劳动合同期间实际工作了三个月，且该岗位的市场薪资水平为每月5000元，则用人单位应支付劳动者15000元的劳动报酬。
造成实际损害：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，如果因劳动合同无效给劳动者造成了损害，有过错的一方（如用人单位）需承担赔偿责任。这包括但不限于工资损失、机会成本损失（如因无效劳动合同而错失的其他就业机会）、精神损失（在特定情况下，如因用人单位的欺诈行为导致劳动者精神受到严重损害）等。具体赔偿数额需根据实际损害情况确定，并需劳动者提供相应证据支持其主张。例如，若因用人单位提供的虚假信息导致劳动者放弃了其他更好的就业机会，并因此遭受了经济损失，劳动者有权要求用人单位赔偿这部分损失。
三、赔偿的主张途径
若劳动者认为因无效劳动合同遭受了损失，可通过以下步骤主张赔偿：
协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其承担相应赔偿责任。在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和依据，并尽量保留好相关证据材料。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动合同无效并主张赔偿。在申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审等活动。
四、实际操作中的注意事项
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同文本、工作记录、薪资单、沟通记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 劳动者在主张赔偿时，应明确赔偿的具体项目和金额，并尽可能提供充分的依据和计算方式。例如，对于工资损失，劳动者可以提供银行流水、薪资单等证据来证明自己的实际收入情况；对于机会成本损失，劳动者可以提供其他就业机会的录用通知、薪资水平等证据来证明自己的潜在损失。
- 如果涉及复杂的法律问题或大额赔偿，建议劳动者直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，签了无效劳动合同并不意味着劳动者无法获得赔偿。在符合一定情形时，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。希望以上解答能对你有所帮助。