在劳动仲裁中被裁决支付款项后，能否要求分期付款，需视具体情况而定，但通常可以通过与对方协商或申请强制执行阶段的和解来达成分期付款的安排。以下从不同角度进行分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，双方当事人应当履行。如果裁决中明确规定了支付款项的期限和方式，那么原则上应当按照裁决内容执行。

2. 协商分期付款的可能性：

   • 协商阶段：在仲裁裁决作出后，如果支付方确实存在经济困难，无法一次性支付全部款项，可以尝试与对方（即申请仲裁的一方）进行协商，看是否能够达成分期付款的协议。这种协商是自愿的，不具有法律强制力，但如果双方能够达成一致，并签订书面协议，那么该协议对双方均具有约束力。
   • 协商内容：协商时，可以明确分期付款的期限、每期支付的金额、逾期支付的违约责任等条款，以确保协议的明确性和可执行性。

3. 申请强制执行阶段的和解：

   • 强制执行申请：如果支付方未按照仲裁裁决履行支付义务，对方可以向人民法院申请强制执行。
   • 执行和解：在强制执行过程中，支付方仍然可以与对方进行和解，达成分期付款的协议。这种和解协议需要提交给人民法院，由法院进行审查并确认其合法性。一旦和解协议被法院确认，即具有法律效力，支付方应当按照协议内容履行支付义务。

4. 法律后果与风险提示：

   • 违约责任：如果支付方未按照协商或和解协议履行支付义务，对方有权要求支付方承担违约责任，包括但不限于支付逾期利息、违约金等。
   • 强制执行措施：在强制执行阶段，如果支付方仍然拒不履行支付义务，法院可以采取多种强制执行措施，如查封、扣押、冻结财产等，以确保裁决的履行。

建议：

• 如果您希望达成分期付款的安排，建议首先与对方进行友好协商，并尽量签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，且对方已经申请强制执行，您可以在执行过程中与对方进行和解，并提交和解协议给法院进行审查确认。
• 在整个过程中，务必保持诚信和合作的态度，积极履行自己的义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。