上下班途中突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于上下班途中已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。
二、特殊情况及认定条件
尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上下班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：
与工作紧密相关的疾病：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这种情况的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
- 职工下班后，在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。这是上下班途中突发疾病死亡被认定为工伤的一种常见情形。
合理时间与路线：
- 事故需发生在合理的上下班时间内，包括正常上下班时间以及加班后的下班时间。
- 职工下班所走路线应是合理的下班路线，如从单位到住所、经常居住地或单位宿舍的常规路线。因特殊情况选择的替代路线，如因修路、交通管制等选择的其他合理路线，也可能被认定为合理。
三、法律程序与注意事项
工伤认定申请：
- 若职工或其家属认为符合工伤认定条件，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集与提交：
- 在申请工伤认定时，应提交相关证据材料，如医疗记录、交通事故责任认定书、工作证明等，以证明疾病的发生与工作时间、工作岗位的关联性以及疾病的严重程度。
法律咨询与帮助：
- 在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。作为专业律师，我可以提供详细的法律咨询和代理服务。
四、总结与建议
上下班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。
建议：在遇到类似问题时，职工或其家属应尽快收集相关证据材料，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。