上班经常请假会被开除吗-李强律师

上班经常请假会被开除吗-李强律师｜法行宝

2026-04-28 劳动纠纷

上班经常请假是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

公司规章制度与劳动合同
- 规章制度的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了请假的次数、时长以及相应的处理措施，且这些规定合法、合理并经过了公示，员工应当遵守。
- 劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于请假的具体条款，如请假流程、审批权限等。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免违反约定。
请假原因及合理性
- 合理请假：如果员工因生病、家庭紧急情况或其他不可抗力因素而请假，且能够提供合理的证明和解释，公司通常会给予理解和支持。在这种情况下，即使请假次数较多，也不太可能直接导致被开除。
- 不合理请假：若员工经常无故请假或滥用病假等假期，严重影响了工作进度和团队效率，公司可能会认为该员工无法胜任工作或违反了公司规章制度，从而采取解雇措施。
开除员工的程序
- 法定程序：根据法律规定，用人单位开除员工必须遵循法定程序，包括向员工发出书面通知、告知被开除的原因和依据，并给予员工申辩的机会。如果公司未按照法定程序开除员工，可能面临法律风险。
- 善意照顾义务：在处理员工请假问题时，公司应尽到对劳动者的善意照顾义务，考虑员工的实际情况和困难，避免过于强硬或不合情理的处理方式。例如，对于因家庭原因频繁请假的员工，公司可以考虑调整其工作时间或工作地点。
实际案例与法律后果
- 案例分析：通过实际案例可以看出，法院在审理因请假导致的劳动争议时，会综合考虑多个因素，包括公司规章制度、请假原因及合理性、开除程序的合法性等。如果公司忽视这些因素，随意开除员工，可能面临支付赔偿金等法律后果。
- 法律后果：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解雇权。

建议与总结：

对于员工而言：应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由。如果确实需要请假，应提前与公司沟通并按照规定流程申请。同时，保持积极的工作态度和良好的工作表现，以减少因请假而带来的负面影响。
对于公司而言：应完善规章制度，明确请假条件和程序，并确保这些规定合法、合理并经过了公示。在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通，了解员工请假的原因和需求，共同寻找解决方案。

最后，需要强调的是，每个具体案件都有其独特的事实和法律背景，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

国企员工经常请假是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：请假类型与规定：国企通常会有完善的请假制度，包括病假、事假、年假、婚假、产假等多种类型。每种假期的申请条件、审批流程和时长限制都可能有所不同。如果员工经常请假，但每次请假都符合公司规定，且已经按照流程进行了申请和审批，那么通常不会被开除。因为公司制度本身就是为了规范员工行为，保障员工权益而设立的。请假频率与影响：如果员工经常请假，且请假频率过高，已经严重影响了公司的正常运营和工作秩序，那么公司可能会考虑采取相应的管理措施。在这种情况下，公司可能会先与员工进行沟通，了解请假原因，并尝试寻找解决方案。如果员工无法提供合理的解释或无法改善请假情况，公司可能会依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、记过、降薪等处理，甚至在极端情况下解除劳动合同（即开除）。劳动合同与规章制度：国企在解除劳动合同方面通常更为谨慎，会严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要达到一定的程度，且公司需要能够提供充分的证据来证明员工的违规行为。因此，如果员工经常请假，但并未达到“严重违反规章制度”的程度，或者公司无法提供充分证据来证明员工的违规行为，那么公司通常不会轻易开除员工。实际操作中的考量：在实际操作中，国企在处理员工请假问题时，还会考虑员工的实际困难、工作表现、对公司贡献等多种因素。如果员工平时工作表现良好，对公司有较大贡献，且请假原因合理（如家庭突发情况、健康问题等），那么公司可能会更加宽容和理解，不会轻易采取开除等严厉措施。法律建议：作为国企员工，你应该仔细阅读公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果需要请假，请按照公司规定的流程进行申请和审批，确保请假行为的合法性和合规性。如果因特殊情况需要经常请假，建议与公司进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果公司因你经常请假而采取不合理的处理措施（如无故开除等），你可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。总结来说，国企员工经常请假是否会被开除，取决于请假类型、频率、影响以及劳动合同和规章制度的具体规定。在大多数情况下，如果员工能够遵守公司规定并合理请假，通常不会被开除。但如果请假行为严重影响了公司运营或违反了公司规章制度，且公司能够提供充分证据来证明员工的违规行为，那么公司可能会考虑解除劳动合同。因此，建议你仔细了解公司规定并合理请假，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

频繁请假是否会被开除，主要取决于公司规章制度、请假原因及合理性、以及开除员工的程序是否合法等多个因素。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度与劳动合同规章制度的重要性：公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了请假的次数、时长或条件，并且员工频繁请假违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行处理。规章制度的合法性：规章制度必须合法、合理且经过公示，员工在入职时也应知晓。若规章制度本身存在问题，如未经民主程序制定或未向员工公示，则不能作为开除员工的依据。劳动合同的约定：劳动合同中可能包含关于请假的具体条款，员工应遵守这些约定。若劳动合同中未明确规定请假次数或条件，则应参照公司规章制度执行。请假原因及合理性合理请假：如果员工的请假是因为合理的原因，如病假、事假等，且按照公司规定提前申请并得到了批准，那么即使请假频繁，用人单位也不能以此为由开除员工。特别是对于病假，员工提供了合法的医疗证明后，用人单位通常不能拒绝其请假申请。不合理请假：若员工未按照规定请假或请假原因不合理（如伪造病假条、无故缺勤等），公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。开除员工的程序法定程序：用人单位开除员工必须遵循法定程序，包括向员工发出书面通知、告知被开除的原因和依据，并给予员工申辩的机会。若未按照法定程序开除员工，用人单位可能面临法律风险。善意照顾义务：在处理员工请假问题时，用人单位应尽到对劳动者的善意照顾义务，考虑员工的实际情况和困难，避免过于强硬或不合情理的处理方式。实际案例与法律后果通过实际案例可以看出，法院在审理因请假导致的劳动争议时，会综合考虑多个因素，包括公司规章制度、请假原因及合理性、开除程序的合法性等。例如，有员工因照顾病重父亲多次请假遭辞退，但法院判决公司支付赔偿金，认为公司忽视了劳动关系中的人合性，未尽到善意照顾义务。若公司违法开除员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。建议：对于员工而言：应遵守公司规章制度和劳动合同约定，合理安排请假时间和事由。在请假前，尽量与公司进行沟通，说明请假的原因和时长，以便公司安排工作。同时，保留好请假的相关证明材料，以备不时之需。对于公司而言：应完善规章制度，明确请假条件和程序，并确保规章制度的合法性和合理性。在处理员工请假问题时，应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。同时，加强与员工的沟通，了解员工的实际情况和困难，尽量给予理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

每个月都请假并不一定会被开除，但具体是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、请假的原因、频率以及是否对公司造成了实质性影响等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司都有明确的请假制度，规定了员工可以请假的类型、时长以及审批流程。如果员工频繁请假且未按照公司规定进行申请和审批，或者请假时长超过了公司规定的限度，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括警告、扣薪甚至开除。建议：员工在请假前应仔细阅读公司的请假制度，确保自己的请假行为符合公司规定。如果确实需要频繁请假，应提前与公司沟通并获得批准。请假原因：请假的原因也是公司考虑是否开除员工的重要因素。如果员工请假是因为合理的、不可抗拒的原因（如疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相应的证明，那么公司通常会给予理解和支持。相反，如果员工频繁请假且没有合理的理由，或者请假原因与公司业务无关且影响了工作进度，那么公司可能会认为员工缺乏责任心或职业操守，从而考虑开除。请假频率与影响：即使请假原因合理，但如果请假频率过高，也可能对公司造成实质性影响。例如，关键岗位的员工频繁请假可能导致工作停滞或延误，给公司带来损失。建议：员工应尽量控制请假频率，确保自己的工作不受影响。如果确实需要频繁请假，可以考虑与公司协商调整工作时间或安排其他员工接替工作。法律保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利。公司不能随意开除员工，必须依法进行。如果公司因员工频繁请假而开除员工，且没有合法依据或未按照法定程序进行，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。具体条款：例如，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。如果员工频繁请假并未达到上述严重程度，公司则不能随意开除。总结与建议：每个月都请假并不一定会被开除，但员工应谨慎对待请假行为，确保符合公司规定和法律法规要求。如果确实需要频繁请假，应提前与公司沟通并获得批准，同时尽量控制请假频率和时长，减少对公司的影响。如果公司因员工频繁请假而开除员工且没有合法依据或未按照法定程序进行，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假请多了是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况进行综合判断。以下是从不同角度为你进行的分析：公司规章制度与劳动合同规章制度明确且合法合理：如果公司依法制定的规章制度中明确规定了请假的次数、时长以及相应的处理措施（如警告、罚款、直至解除劳动合同），并且这些规定已经通过民主程序制定并公示给员工，员工在知晓并同意的情况下，若请假过多且达到相应标准，公司有权依据这些规章制度辞退员工。例如，公司规定一年内累计请事假超过30天视为严重违纪，员工若确实达到了这一标准，公司在履行了必要的程序（如通知工会、告知员工辞退理由等）后，可以合法地辞退该员工。劳动合同约定：若劳动合同中有关于请假的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以依据合同约定来处理请假过多的情况。但同样，这些约定需要是双方自愿、平等协商达成的。请假原因及合理性合理请假：如果员工的请假是因为合理的原因，如病假、家庭紧急事务等，且能够提供相关证明，公司通常不能仅凭请假次数多就解除劳动合同。特别是对于病假，员工提供了合法的医疗证明后，用人单位通常不能拒绝其请假申请，更不能以此为由开除员工。不合理请假：若员工未按照规定请假或请假原因不合理（如伪造病假条、无故缺勤等），公司有权根据规章制度进行处理，包括警告、罚款甚至解除劳动合同等。但即便如此，公司也需要确保处理过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。法律限制与保护不得随意解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。特别是在员工处于医疗期等特殊时期时，公司更需遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。经济补偿：如果公司因员工请假过多而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法，公司可能需要向员工支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（但最高不超过十二个月，且需注意，此处为一般性描述，具体计算可能因地区和案件情况有所不同）。特殊情形与人性化考虑即便公司有明确的规章制度和合同约定，但在某些特殊情况下，员工请事假可能存在合理且必要的原因，如家人重大疾病需要长时间照顾等。在这种情况下，如果员工能够提供充分证据证明请假的必要性和合理性，公司直接辞退员工可能会面临法律风险。因此，在处理这类情况时，公司应更加谨慎，并考虑给予员工一定的理解和支持。建议与沟通：为了避免因请假问题导致的劳动纠纷，建议你作为员工在请假前先与公司进行沟通，明确请假的原因、时间和影响，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。同时，公司也应建立健全的规章制度和人性化的管理机制，确保员工的合法权益得到保障。在处理员工请假问题时，公司应遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。综上所述，请假请多了是否会被开除并不是一个简单的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

向公司请假本身通常不会直接导致被开除，但具体是否会被开除取决于请假的原因、公司的规章制度以及请假的方式和程序是否合法合规。以下从几个方面进行详细分析：请假原因与合法性：如果请假是因为合理的个人原因，如生病、家庭紧急情况等，且符合公司规章制度中关于请假的相关规定，那么公司通常不会因此开除员工。如果请假原因不合法或不合理，如无故旷工、编造理由请假等，且违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。公司规章制度：不同的公司有不同的规章制度，关于请假的规定也可能各不相同。有些公司可能对请假有严格的限制和审批流程，而有些公司则可能相对宽松。员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程，确保自己的请假行为符合公司要求。请假方式与程序：即使请假原因合理，但如果请假方式不当或程序不合法，也可能导致公司开除员工。例如，未经批准擅自离岗、未按照公司规定提交请假申请等。员工在请假时应遵循公司的请假程序，如提前提交请假申请、获得上级批准等，以确保请假行为的合法性和有效性。法律后果与风险防范：如果公司因员工请假而开除员工，且该开除行为违反了法律法规或公司规章制度，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。为了防范法律风险，员工在请假前应与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和规定，并确保自己的请假行为符合法律法规和公司要求。建议：在请假前，务必仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体规定和流程。如果请假原因合理且符合公司规定，应按照公司规定的程序提交请假申请，并获得上级批准。如果公司因请假而开除员工，且该开除行为存在违法或违规情况，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，欢迎直接向我咨询。

经常请假的员工，在符合一定条件和程序的情况下，是可以被开除的。不过，具体能否开除以及开除的合法性，需要从多个角度进行详细分析：一、可以开除的情况及条件规章制度明确且合法：公司必须有合法有效的规章制度，明确规定了员工请假的具体流程、审批权限以及违反规定的后果。这些规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知。例如，规章制度中可以规定“连续旷工3天或一年内累计旷工达到5天，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同”。员工严重违反规章制度：员工频繁请事假，且未按照公司规定履行请假手续，构成旷工。旷工天数达到公司规章制度中规定的可解除劳动合同的标准。在此情况下，公司可以依据规章制度解除与员工的劳动合同。影响公司正常运营：员工的事假导致公司工作无法正常开展，给公司造成重大损失。例如，关键岗位的员工长期请假，导致项目进度严重滞后或客户流失。二、不可以开除的情况员工已履行请假手续：员工按照公司规定提前申请事假，并获得了批准。在此情况下，员工的行为不构成旷工，公司无权以旷工为由辞退员工。例如，员工因家庭突发情况需要请假，并提前向公司提交了请假申请，且得到了公司的批准。无合理规章制度支持：公司规章制度中没有明确规定员工请事假的限制条件或解除劳动合同的标准。或者规章制度未经民主程序制定，未向员工公示或告知。在此情况下，公司不能仅凭员工经常请假就解除劳动合同，否则可能构成违法解除。存在特殊情况：员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素需要请假。在此情况下，公司应给予理解和支持，而非直接辞退员工。例如，员工因突发重病需要住院治疗，此时公司应按照相关法律法规和公司规章制度，给予员工必要的医疗期和病假待遇。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。四、建议措施完善规章制度：公司应建立健全的考勤管理制度和请假审批流程，明确请假的条件、程序和纪律要求。同时，确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知。加强沟通：与员工保持良好的沟通，了解其请假原因和需求。对于因特殊情况需要请假的员工，公司应给予必要的理解和支持。依法处理：在处理经常请假的员工时，公司应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合理性。避免因操作不当而引发劳动争议和法律纠纷。总结来说，经常请假的员工是否可以被开除，取决于公司规章制度的具体规定、员工请假的情况以及公司的处理程序是否合法。如果你或你所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

请假久了是否会被开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合法请假与违规请假的区别合法请假：如果员工依据法律规定和公司规章制度，履行了正规的请假手续，如病假提供了医院的诊断证明、病历等相关材料，或者请产假、陪产假、年假等法定假期，这些都属于合法请假。在此情况下，公司不得以请假时间长为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。违规请假：若员工未按照公司规定的请假流程办理手续，擅自离岗且长时间不上班，或虽然请假但理由不充分、不符合公司规章制度要求，这属于违规请假。在员工违规请假的情况下，公司有权依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度进行处理，包括辞退员工。但公司必须确保规定的合法性、合理性以及员工的知悉情况。法律法规与公司规章制度的约束法律法规层面：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因法定事由请假时，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。公司规章制度层面：如果公司的规章制度中明确规定请假时间过长属于严重违反公司规定可以解除劳动合同的情形，并且该规定已经合法公示或告知员工，那么在员工达到规定标准时，公司有权依据此规定辞退员工。但同样，公司必须确保规定的合法性、合理性以及员工的知悉情况。具体请假类型的分析病假：员工在规定的医疗期内请病假，公司不能解除劳动合同。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。事假：员工请事假时，公司需要查看劳动合同或规章制度中关于事假的规定。如果员工的请假行为符合规定，公司不能以请假时间长为由辞退；若严重违反规章制度，如未经批准长期旷工，公司则有权解除劳动合同。其他带薪假：年休假、探亲假、婚丧产假是法律赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不得因此辞退员工。员工的维权途径若员工因请假时间长被公司辞退，并认为辞退不合法，可以采取以下维权途径：协商：首先尝试与单位进行协商解决。仲裁：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。建议：对于员工而言，应了解自己的权利，并在请假时遵循公司规章制度和法律法规，确保请假手续的合法性和合理性。对于公司而言，应完善规章制度，明确请假条件和程序，并在处理员工请假问题时遵循法律法规和人性化管理原则，确保处理方式的合法性和合理性。总结：请假久了是否会被开除，取决于请假是否合法、公司规章制度是否合法合理且已告知员工、以及公司处理员工请假问题的程序是否合法。若员工因请假时间长被公司辞退，并认为辞退不合法，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

连续请假本身不必然导致被开除，但具体是否会被开除需结合请假原因、时长、公司规章制度及劳动法规定综合判断。以下从不同角度详细分析：请假原因与合法性合法请假：若员工因病、工伤、婚假、产假、丧假等法定事由请假，且按公司流程提交了相关证明（如病假需医院证明），公司通常无权仅因请假而开除员工。根据《劳动合同法》第42条，员工在上述情形下，公司不得依照第40条、第41条解除劳动合同。非合法请假：若员工无正当理由（如未提前申请、虚构请假事由）连续请假，可能构成旷工。根据《劳动合同法》第39条，员工严重违反公司规章制度的，公司可解除劳动合同。但“严重违反”需公司规章制度明确规定（如旷工3天以上视为严重违纪），且规章制度需经民主程序制定并公示。请假时长与影响短期请假：若请假时长较短（如1-2天），且未影响公司正常运营，公司通常不会因此开除员工。长期请假：若请假时长较长（如连续数周或数月），且未履行请假手续或未提供合理理由，公司可能以“旷工”或“无法胜任工作”为由解除劳动合同。但需注意，若员工因病或非因工负伤长期请假，公司需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期，医疗期内不得解除劳动合同。公司规章制度与劳动法冲突规章制度合法性：若公司规章制度中明确规定了“连续请假X天视为自动离职”或类似条款，需判断该条款是否合法。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，若规章制度中的规定与劳动法冲突（如剥夺员工法定请假权利），该条款无效，公司不得据此开除员工。规章制度程序：即使规章制度内容合法，若未经过民主程序制定或未公示，员工可主张该制度对其无约束力，公司不得据此解除劳动合同。实际案例参考案例1：员工因病连续请假1个月，提交了医院证明，公司以“影响工作”为由开除。法院判决公司违法解除，需支付赔偿金。理由：员工处于医疗期内，公司不得解除劳动合同。案例2：员工虚构请假事由连续请假3天，公司依据规章制度开除。法院判决公司合法解除，无需支付赔偿金。理由：员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。法律建议对员工：请假前需了解公司规章制度，按流程提交申请并保留证据（如请假条、医院证明等）。若公司违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。对公司：制定规章制度时需确保内容合法、程序合规，并在解除劳动合同前核实员工请假事实及规章制度依据，避免违法解除风险。总结：连续请假是否会被开除需结合具体情况判断。若请假合法、程序合规，公司通常无权开除；若请假违法或严重违反公司规章制度，公司可能解除劳动合同。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。

关于“三天两头请假会不会被开除”的问题，结论是：这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括请假的原因、频率、公司规章制度以及劳动法的相关规定等。下面，我将从几个角度详细分析这个问题：请假原因与频率：如果员工请假是因为合理的、不可抗力的原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并且频率不是特别高，那么公司通常不会因此开除员工。毕竟，员工也有个人生活和突发情况需要处理。但是，如果员工频繁请假，且请假原因并不充分或合理（如无故缺勤、编造理由请假等），那么公司可能会认为员工缺乏工作责任心和职业操守，从而考虑开除。公司规章制度：不同的公司有不同的规章制度，对于请假的规定也可能各不相同。有些公司可能对请假有严格的限制和审批流程，而有些公司则可能相对宽松。如果公司的规章制度中明确规定了请假的限制和后果，并且员工违反了这些规定，那么公司有权根据规章制度开除员工。劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果员工频繁请假且无正当理由，严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依法解除劳动合同。但在此之前，公司通常需要给予员工一定的警告或改正机会。实际操作建议：作为员工，应当尽量合理安排自己的时间，避免频繁请假。如果确实需要请假，应当提前与公司沟通并说明原因，尽量获得公司的理解和支持。作为公司，应当制定合理的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，避免滥用开除权。举个例子：假设某员工因为家庭原因需要频繁请假，但每次请假都提前与公司沟通并获得了批准。在这种情况下，公司通常不会因为员工频繁请假而开除他。但是，如果该员工未经批准就擅自缺勤，或者编造理由请假，那么公司就有可能根据规章制度开除他。最后需要强调的是：每个具体情况都是独特的，不能一概而论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。