公职人员在羁押期间一般是没有工资的，但会根据具体情况发放一定比例的生活费。以下是对此问题的详细分析：
一、公职人员羁押期间工资待遇的基本原则
停发工资：
- 公职人员在被批捕羁押期间，由于无法履行正常的工作职责，单位通常会依据公职人员管理的相关规定以及劳动合同的约定，停发其工资。此时，公职人员的工作关系实际上处于中止状态。
生活费发放：
- 对于公务员及参公管理人员，根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，将按本人原基本工资的75%计发生活费，但不计算工作年限。
- 对于事业单位工作人员和机关工人，同样依据上述通知，也将按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
二、不同处分结果对工资待遇的影响
无罪或免予刑事处罚：
- 若公职人员事后被判无罪或免予刑事处罚，且未受处分，其工资待遇将恢复，减发的工资会予以补发，同时被采取强制措施期间也会计算工作年限。
- 若原单位同意接收并安排工作，公职人员将按照相关规定享受补发的工资待遇。
有罪判决：
- 若公职人员被判有罪，其工资待遇将会受到严重影响。具体来说，可能会被开除公职，从而失去原有的工资待遇。
- 即使不被开除，公职人员也可能面临降低岗位等级、撤职等处分，相应地，其工资待遇也会有所降低。
三、特殊情况下的考虑
错误羁押：
- 若公职人员最终被证明是被错误羁押，经司法机关认定为无罪的，将恢复其原工资待遇，并补发在羁押期间的工资。
合同或单位规定：
- 某些单位或合同中可能有关于公职人员在羁押期间工资待遇的特别约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同内容。
四、法律后果与影响
- 如果公职人员最终被判定有罪，并被剥夺了政治权利，根据相关法律规定，他们将失去在国有企业、事业单位和机关工作的资格，这也意味着他们失去了在这些单位获取工资的权利。
- 公职人员之前已经工作并获得的应得报酬或福利待遇，在刑事处罚执行完毕或假释之前不会被剥夺，但之后的工资待遇需按新情况确定。
五、建议与注意事项
- 保留证据：公职人员在羁押期间应尽可能保留与工资待遇相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
- 及时沟通：与单位保持沟通，了解单位在羁押期间的工资待遇处理政策，以及后续恢复工资待遇的条件和程序。
- 法律咨询：如有需要，可以寻求专业律师的帮助，了解自己在法律上的权益和义务，以及如何维护自己的合法权益。
综上所述，公职人员在羁押期间一般是没有工资的，但会根据具体情况发放一定比例的生活费。后续的工资待遇则取决于公职人员的被判结果以及单位的处理决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。