劳动争议案件中的举证责任分配主要遵循“谁主张，谁举证”的基本原则，但在特定情形下实行举证责任倒置。以下是对劳动争议案件举证责任规定的详细解析：
一、“谁主张，谁举证”原则
含义：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。这是劳动争议举证责任的基本原则，也是民事诉讼中的通用规则。
法律依据：
- 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
- 《民事诉讼法》第六十七条也规定了类似的原则，即当事人对自己提出的主张应承担举证责任。
具体适用：
- 劳动者主张权益：如要求支付工资、加班费、经济补偿金等，需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
- 用人单位抗辩：若主张已支付工资或不存在加班事实，需提交工资发放凭证、考勤系统数据等反驳证据。
二、举证责任倒置情形
在以下特定情况下，举证责任由用人单位承担：
因用人单位作出的决定引发的争议：
- 法律规定：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
- 举例：用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需提供规章制度文本、员工违规事实的证据及处理程序合法的证明。
与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理：
- 法律规定：若证据属于用人单位控制范围（如考勤记录、工资支付台账、绩效考核表等），用人单位拒不提供时，可能承担不利后果。
- 司法实践：法院或仲裁机构可推定劳动者主张成立，除非用人单位有合理理由说明无法提供。
工伤认定中的举证责任：
- 劳动者：需初步证明工作与伤害存在关联性（如医疗诊断证明、事故现场证人证言）。
- 用人单位：若否认工伤，需提供证据证明伤害非因工作原因导致（如监控录像、第三方调查报告等）。
三、特定事项的举证责任分配
工资支付争议：
- 用人单位需保存至少两年的工资支付记录（《工资支付暂行规定》第六条），无法提供时需承担不利后果。
- 劳动者主张未足额支付的，可提交银行流水、工资条初步证明差额。
加班争议：
- 劳动者需提供基础证据（如加班申请单、考勤表复印件），用人单位否认时需提交反证（如经签字确认的考勤原始记录）。
竞业限制争议：
- 用人单位需证明劳动者违反竞业限制协议（如新任职公司工商登记信息）。
- 劳动者可提交无竞争关系企业的录用通知作为抗辩。
四、证据收集与补充规则
用人单位举证优势：
- 因掌握考勤、薪酬等核心管理资料，用人单位拒不提供时，仲裁委/法院可推定劳动者主张成立。
劳动者取证支持：
- 无法获取关键证据时，可申请劳动仲裁机构调查取证（如银行账户明细、社保缴纳记录）。
逾期举证后果：
- 当事人逾期提交证据且无正当理由的，可能被视为放弃举证权利或面临训诫、罚款。
五、实践建议
- 劳动者：注意留存劳动合同、工作证、考勤记录等基础证据，通过邮件、短信等方式固定争议事实。
- 用人单位：完善人事档案管理制度，规范解除劳动合同流程，及时送达书面通知并保留签收记录。
- 双方共同义务：遵守举证期限，积极配合证据交换，避免因消极举证导致败诉风险。
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