公司因自身原因放假时，工资的计算需依据具体情况及法律法规来确定，以下是详细解答：
一、一个工资支付周期内
根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（如一个月或一季度，具体根据劳动合同约定的工资支付周期确定），公司应按劳动合同规定的标准全额支付劳动者工资。
- 举例说明：假设某员工月工资为5000元，工资支付周期为自然月。若公司6月10日开始放假，则6月整个月（即该工资支付周期）内，公司仍需按5000元标准支付工资。
二、超过一个工资支付周期
劳动者提供了正常劳动：
- 若超过一个工资支付周期后，劳动者按照公司要求提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可由公司与劳动者协商确定，但不得低于法定最低线。
- 举例说明：若当地最低工资标准为每月2000元，且放假时间超过一个月，员工在此期间提供了正常劳动，则公司支付给员工的工资至少应为2000元。
劳动者未提供正常劳动：
- 若超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，公司应支付生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例依据各省、自治区、直辖市的规定而定。
- 举例说明：在北京市，若当地最低工资标准为2000元，且规定比例为70%，则公司每月需支付员工生活费1400元（2000元×70%）。
三、特殊情况的工资支付
带薪休假：
- 对于带薪年假、病假等带薪休假，公司应按照员工的基本工资进行发放，不受公司放假或停工的影响。
加班工作：
- 若员工在放假期间被公司要求工作，特别是在休息日或法定节假日，公司应支付加班费。具体为：休息日工作的工资应为双倍，法定节假日工作的工资则应为三倍。
四、非全日制用工的工资支付
- 对于非全日制用工形式，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，即使在公司原因放假期间，也应按此标准支付相应报酬。
五、法律保障与维权途径
- 法律义务：公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 维权途径：若公司违反相关规定不按时足额支付工资，劳动者首先可与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至依法向当地人民法院申请支付令来维护自身合法权益。
总结与建议：
公司因自身原因放假时的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需结合劳动合同、当地法规及实际情况综合判断。为确保员工的合法权益得到保障，建议公司在制定放假及工资支付方案时充分考虑法律法规的要求，并与员工进行充分沟通。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到问题时及时与公司的人力资源部门沟通或直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。