您好，关于工人工地受伤后的工资赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、前提：劳动关系认定
首先，我们需要明确的是，工人与工地所属单位之间是否存在劳动关系，这是决定后续赔偿路径（工伤赔偿或民事赔偿）的基础。如果存在劳动关系，那么将按照工伤的相关规定进行处理；如果不存在劳动关系，则可能按照雇佣关系等民事关系来处理。
二、工伤赔偿标准（认定为工伤的情况）
如果工人被认定为工伤，那么赔偿标准将主要包括以下几个方面：
医疗费用及康复费用：
- 工人因工作受伤所需的医疗费用和康复费用，将按照实际发生的合理费用进行计算，并需符合工伤保险的相关目录和标准。这些费用将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，可以延长至24个月。
生活护理费：
- 如果工伤职工生活不能自理，将根据护理等级（完全、大部分、部分不能自理）从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准通常为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级），工人将获得7至27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的工人，他们还将按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。若实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。对于五级至六级伤残且难以安排工作的工人，用人单位也将按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或工人提出解除合同时，他们可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他赔偿项目：
- 还包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际情况和当地规定进行计算和支付。
三、雇佣关系等民事赔偿标准（未认定为工伤的情况）
如果工人与工地所属单位之间不存在劳动关系，而是按照雇佣关系等民事关系处理，那么赔偿标准将主要包括以下几个方面：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定实际发生的医疗费用。
误工费：
- 根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人有固定收入，将按实际减少的收入计算；如果无固定收入，将参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
交通费：
- 根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
其他相关费用：
- 还包括住院伙食补助费、必要的营养费等，这些费用将根据实际发生情况进行确定。
四、特殊情况下的赔偿
- 因工死亡：
- 如果工人因工死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤事故后，工人或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便按照工伤程序进行赔偿申请。
咨询专业法律人士：
- 由于赔偿标准可能因地区、政策调整而变化，且涉及多个法律条款和具体情境，因此建议工人或其家属在处理此类问题时咨询专业的法律人士或社会保险经办机构，以确保合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。