结论前置：在辞退“N+1”赔偿中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，其上限并没有一个固定的数字，而是根据劳动者的实际工作年限来确定，不过存在经济补偿年限最高限制的特殊情况，即当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，“N”最高不超过十二年。下面我将从多个角度详细解释这一问题。

一、“N”的基本计算方式

1. 工作年限的确定：

   • “N”代表劳动者在本单位的连续工作时间。满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果劳动者在公司工作了3年4个月，那么“N”就是3.5；如果工作了3年7个月，那么“N”就是4。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

二、“N”的特殊情况——经济补偿年限的最高限制

• 当劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额支付，并且经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 计算公式：\(经济补偿金 = 当地上年度职工月平均工资 \times 3 \times min(工作年限, 12)\)
• 例如，如果当地上年度职工月平均工资为10000元，劳动者的月工资为35000元（高于三倍），且工作年限为15年，那么经济补偿金为：\(10000 \times 3 \times 12 = 360000元\)（因为工作年限超过了12年，所以按12年计算）。

三、“+1”的计算（代通知金）

• “+1”是指用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
• 代通知金的计算标准与“N”中的月工资标准相同。

四、特定情形下的“N+1”赔偿

• 并非所有辞退情况都适用“N+1”赔偿。它主要适用于劳动者因患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，且用人单位未提前通知的情况下。

五、案例说明

案例一：小张在公司工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。公司因业务调整未提前通知将其辞退。

• “N”为5，经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000元\)。
• “+1”为8000元。
• 小张总共应得“N+1”赔偿金额为48000元。

案例二：老李在公司工作了20年，月工资为40000元，当地上年度职工月平均工资为10000元（三倍为30000元，老李月工资高于此标准）。公司因经济原因裁员且未提前通知。

• “N”原本为20，但因月工资高于三倍标准，所以按12年计算，经济补偿为\(10000 \times 3 \times 12 = 360000元\)。
• “+1”为30000元（按三倍月平均工资计算）。
• 老李总共应得“N+1”赔偿金额为390000元。

六、总结与建议

• 辞退“N+1”赔偿中的“N”并没有一个固定的上限，而是根据劳动者的实际工作年限和月工资标准来确定。不过，在月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况下，经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，包括工作年限的计算、月工资标准的确定以及“N+1”赔偿的适用情形等。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿或代通知金，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解辞退“N+1”赔偿中的“N”的计算方式及其上限问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。