您好，关于您提出的“劳动法每个月工资是按几天算的”这一问题，我可以为您详细解答。

在劳动法中，月计薪天数是一个重要的概念，它通常被固定为21.75天。这个数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的，是计算日工资、小时工资以及加班费等待遇的基础。具体来说：

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 这个公式用于计算您每天的工资收入，也是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。

2. 小时工资的计算：

   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
   • 假设您每日工作时间为8小时，这个公式可以帮助您确定每小时的工资标准，对于小时工资制的岗位尤为重要。

3. 加班费的计算：

   • 加班费通常基于您的日工资或小时工资进行计算。
   • 平日加班支付不低于150%的工资；休息日加班支付不低于200%的工资；法定节假日加班支付不低于300%的工资。

4. 特殊情况下的薪资计算：

   • 对于新入职或离职的员工，薪资计算可能会根据实际出勤天数进行调整，不一定完全按照21.75天来计算。
   • 在法定节假日加班的情况下，加班费计算需遵循法律规定，通常按照日工资或小时工资的倍数支付。
   • 其他特殊情况，如病假、事假等，也需根据合同约定和法律法规进行相应处理。

此外，月工作日（目前约为20.67天，随法定节假日调整）主要用于判断您的工作时间是否符合法定标准，它并不直接用于薪资计算。

实例说明： 假设您的月工资为5000元，那么您的日工资就是5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果您在法定节假日加班一天，按照法律规定，您至少应获得日工资的300%作为加班费，即229.89 × 3 = 689.67元。

综上所述，劳动法中月计薪天数21.75天是计算您工资待遇的重要依据。在实际操作中，应准确理解并应用这一规定，以确保您的合法权益不受损害。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。