核心结论：大车司机卸货时受伤，车主的赔偿责任需根据双方的法律关系（劳动关系/雇佣关系/承揽关系）及车主是否存在过错综合判定。以下分情况说明：

1. 若司机与车主构成劳动关系

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，司机在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用；若车主未缴纳工伤保险，则由车主承担全部赔偿责任。
  
• 关键点：需确认双方是否签订劳动合同、车主是否按月支付工资、司机是否受车主管理（如考勤、工作安排等）。若符合劳动关系特征，司机可直接申请工伤认定，无需证明车主过错。

2. 若司机与车主构成雇佣关系（非劳动关系）

• 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方（司机）因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
  
  • 若车主未提供安全作业环境（如未配备防护设备、未培训操作规范），或指挥、安排不当导致受伤，车主需承担主要或全部责任；
    
  • 若司机自身存在重大过失（如违规操作、未注意安全），可减轻车主责任。
    
• 关键点：需证明车主对损害发生存在过错（如现场管理疏忽、设备故障未维修等），司机需承担举证责任。

3. 若司机与车主构成承揽关系

• 赔偿依据：根据《民法典》第1193条，承揽人（司机）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（车主）不承担赔偿责任；但若定作人对定作、指示或选任有过错的（如要求司机超载卸货、选择无资质司机），需承担相应责任。
  
• 关键点：需区分承揽与雇佣关系。承揽关系中，司机通常以完成特定任务为目的，自行安排工作方式，车主不干预具体操作；若司机自带工具、独立承担经营风险，更可能被认定为承揽关系。

行动建议

1. 固定证据：立即保存现场照片、医疗记录、证人证言、沟通记录（如微信、录音）等，证明受伤时间、地点、原因及车主过错；
   
2. 明确法律关系：根据工作性质、支付方式、管理程度等判断双方属于劳动关系、雇佣关系还是承揽关系；
   
3. 协商或诉讼：优先与车主协商赔偿；若协商不成，根据法律关系向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（雇佣/承揽关系）。
   

提示：若车主拒绝赔偿或对责任划分有争议，可进一步向我提供双方合作细节（如合同、付款记录、工作安排方式等），我将协助分析责任比例及赔偿方案。