结论：公司罚款200元，员工起诉公司后能否获得赔偿以及赔偿多少，需分情况讨论，主要取决于公司罚款行为的合法性以及是否给员工造成实际损失。以下为具体分析：

1. 公司罚款行为合法，员工无权要求赔偿

   • 合法情形：如果公司依据合法有效的规章制度对员工进行罚款，且罚款金额在合理范围内（一般不超过当月工资的20%），同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者已经告知员工，那么公司的罚款行为可能是合法的。
   • 赔偿分析：在此情况下，员工起诉公司要求赔偿，法院可能不会支持，因为公司罚款行为并未违反法律规定，员工无权要求公司赔偿。

2. 公司罚款行为违法，员工有权要求赔偿

   • 违法情形：如果公司没有合法依据对员工进行罚款，或者罚款金额超出合理范围，或者规章制度未经民主程序制定且未公示或告知员工，那么公司的罚款行为可能是违法的。
   • 赔偿分析：
     • 返还罚款：员工有权要求公司返还被罚款的200元。
     • 额外赔偿：如果公司的罚款行为给员工造成了其他实际损失（如精神损害、误工费等），员工还可以要求公司进行额外赔偿。但需要注意的是，额外赔偿的请求需要员工提供充分的证据来证明损失的存在和金额。
     • 诉讼费用：如果员工起诉公司并胜诉，公司还需要承担员工因诉讼而产生的合理费用（如诉讼费、律师费等，具体根据法院判决和实际情况确定）。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：员工在起诉公司前，应收集相关证据来证明公司的罚款行为违法以及自己因此遭受的损失。证据可以包括公司的规章制度、罚款通知、工资条、银行转账记录、医疗证明等。
   • 咨询律师：在起诉前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和诉讼风险，以及如何收集证据和准备诉讼材料。
   • 提起诉讼：如果员工决定起诉公司，应向有管辖权的法院提起诉讼，并按照法院的要求提交诉讼材料和缴纳诉讼费用。