核心结论：砸墙人没合同受伤，责任划分需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、砸墙人自身责任以及可能存在的第三方责任，以下分情况说明：

1. 雇主责任

   • 存在雇佣关系时：即便没有书面合同，如果双方存在事实上的雇佣关系（比如雇主安排砸墙工作、提供工具、支付报酬等），根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
     • 雇主有过错的情况：如果雇主没有尽到安全保障义务，例如没有提供必要的安全防护设备（安全帽、安全带等）、没有对砸墙工作进行合理的安全指导、明知工作场所存在安全隐患却未排除等，雇主需要承担主要责任，甚至全部责任，具体比例根据过错程度确定。
     • 雇主无过错的情况：如果雇主已经尽到了安全保障义务，砸墙人受伤是由于自身原因导致的，比如自己操作不当、故意违规等，那么雇主的责任会相对较轻，可能只需承担部分补偿责任，而不是赔偿责任。
   • 不存在雇佣关系时：如果砸墙人和雇主之间是承揽关系（承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬），根据《民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
     • 定作人有过错的情况：例如定作人明知砸墙工作需要专业资质，却选任了没有资质的砸墙人；或者定作人对砸墙工作提出了不合理的指示，导致砸墙人受伤，那么定作人需要承担一定的责任。
     • 定作人无过错的情况：如果定作人在定作、指示和选任方面都没有过错，那么定作人一般不承担赔偿责任。

2. 砸墙人自身责任

   • 自身过错导致受伤：如果砸墙人自身存在过错，比如没有按照操作规程进行砸墙工作、没有佩戴必要的安全防护用品、自身疏忽大意等，那么砸墙人需要对自己的受伤承担一定的责任。责任比例根据过错程度确定，如果过错较大，可能需要承担主要责任。
   • 故意或重大过失：如果砸墙人是故意造成自己受伤或者存在重大过失，那么其可能需要承担全部或大部分责任。例如，砸墙人明知工作场所存在危险，却故意冒险作业导致受伤。

3. 第三方责任

   • 第三方侵权导致受伤：如果砸墙人受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如施工现场有其他人故意碰撞砸墙人、施工现场的建筑物存在质量问题导致砸墙人受伤等，那么第三方需要承担侵权责任。砸墙人可以向第三方要求赔偿，同时，如果雇主或者定作人存在过错，也可以根据上述情况要求其承担相应的责任。

建议：如果遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在责任划分和赔偿协商中维护自己的合法权益。如果对责任划分和赔偿问题存在争议，可以通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。你可以直接向我咨询具体的法律问题和解决方案。