单位员工嫖娼一般不属于刑事案件，但属于违反治安管理处罚法的行为，会受到相应的行政处罚，同时也可能受到单位的内部纪律处分。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律性质角度
行政违法性：
- 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第六十六条，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 这表明，嫖娼行为主要受到的是行政处罚，而非刑事处罚，因此不属于刑事案件范畴。
刑事违法性缺失：
- 嫖娼行为本身并不构成犯罪，除非在嫖娼过程中伴随有其他犯罪行为，如组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等，这些行为可能构成犯罪，但此时讨论的是组织者、强迫者等，而非单纯的嫖娼者。
二、单位处理角度
内部纪律处分：
- 单位员工嫖娼，虽然不直接构成刑事案件，但违反了社会公德和职业道德，也违反了单位可能存在的规章制度。
- 单位有权根据内部纪律规定，对涉事员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
影响与后果：
- 嫖娼行为不仅会对员工的个人声誉造成损害，还可能影响其在单位内的职业发展。
- 在某些行业或职位中，如公务员、教师等，嫖娼行为还可能构成严重违反职业道德或纪律的行为，导致更严厉的处罚。
三、社会影响角度
社会道德谴责：
- 嫖娼行为违背了社会公德和道德规范，会受到社会的广泛谴责。
- 这种谴责不仅针对个人，还可能波及到其家庭、单位和社会关系。
法律教育与预防：
- 对于嫖娼行为，除了依法进行处罚外，还应加强法律教育和预防工作。
- 通过宣传教育，提高公众对嫖娼行为危害性的认识，增强法律意识和道德观念，从而减少此类行为的发生。
总结与建议：单位员工嫖娼不属于刑事案件，但会受到行政处罚和单位内部纪律处分。作为员工，应严格遵守法律法规和单位规章制度，自觉抵制不良行为；作为单位，应加强员工教育和管理工作，维护良好的工作秩序和单位形象。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。