结论：行政拘留停发工资的“期满”，通常指的是行政拘留期满，而非处理期满。不过，具体还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。
分析说明：
行政拘留期满：
- 行政拘留是一种行政处罚措施，对违反治安管理行为的人进行短期内的限制人身自由。
- 当行政拘留期满时，被拘留人应当被释放，并恢复其正常的社会生活和工作状态。
- 在此情况下，如果员工因行政拘留被停发工资，那么行政拘留期满后，理论上员工应当恢复领取工资的权利，除非存在其他合法的停发工资理由（如严重违反公司规章制度等）。
处理期满：
- “处理期满”这一表述相对模糊，可能指的是公司内部对员工违纪行为的处理程序完成的时间点。
- 如果公司内部有明确的规章制度规定，员工因违纪行为（包括行政拘留）将受到停发工资等处罚，并且规定了处理期限，那么“处理期满”可能指的是这个处理期限的结束。
- 然而，即使处理期满，如果行政拘留尚未期满，员工仍然处于被限制人身自由的状态，此时停发工资可能仍然具有合理性（但需符合法律法规和公司规章制度的规定）。不过，一旦行政拘留期满，除非存在其他合法理由，否则公司应恢复员工的工资发放。
特殊情况考量：
- 如果员工因行政拘留被停发工资，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么应按照这些规定来执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来判断。根据《劳动法》等相关法律法规，员工在非因本人原因造成的停工期间，公司应支付一定的生活费或工资（具体标准可能因地区和行业而异）。但行政拘留属于因员工本人原因造成的停工，因此公司可能有权停发工资，但这一权利并非绝对，还需考虑具体情况和法律法规的规定。
行动建议：
- 如果您或您身边的人因行政拘留被停发工资，并且对此有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如果规定不明确或存在争议，建议咨询专业律师（即我，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如行政拘留决定书、公司停发工资的通知等），以便在需要时提供证明。