工伤导致两只手缺失的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括伤残等级、本人工资、地区上年度职工月平均工资等。以下我将从赔偿项目、计算方式以及相关流程等角度为您详细分析：

一、赔偿项目

工伤导致两只手缺失，通常会被认定为较高等级的伤残，可能涉及以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：如果需要护理，根据护理等级支付护理费。
6. 医疗费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
7. 辅助器具费：如果需要配置辅助器具，如假肢等，相关费用也由工伤保险基金支付。

二、计算方式（以一次性伤残补助金为例，其他项目类似但比例或月数不同）

假设您被鉴定为三级伤残（具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会确定），则一次性伤残补助金的计算公式为：

一次性伤残补助金 = 本人工资 × 23个月

• 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 伤残等级与月数对应关系：一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，以此类推，十级伤残为7个月。

示例计算： 假设您的本人工资为5000元/月，且被鉴定为三级伤残，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 23个月 = 115000元。

三、相关流程

1. 工伤认定：首先需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确认是否为工伤。
2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿协商与诉讼：根据伤残等级和赔偿项目，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体需参考当地的工伤保险条例和实施细则。
• 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，请务必在规定时间内提出申请。
• 保留证据：在治疗和康复过程中，请务必保留好所有医疗费用票据、诊断证明等证据，以便后续赔偿时使用。

最后，工伤导致两只手缺失是一个非常严重的伤害，赔偿金额只是对您经济损失的一部分补偿。在处理此类事件时，请务必保持冷静，及时寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。