非全日制劳动者在特定情况下是可以“加班”的，并且用人单位应当支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、非全日制用工的定义与特点

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，劳动合同可以采用口头形式，且劳动关系存续时间具有不确定性，合同双方均可随时解除劳动关系。

二、加班费的支付条件

1. 一般情况：

   • 非全日制用工以小时计酬为主，其权利和义务主要按照小时计酬标准来确定。对于超出日常规定工作时长（每日4小时或每周24小时）之外的普通“加班”，虽然法律法规并未直接规定需额外支付加班工资，但非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 特定情况：

   • 如果非全日制职工的实际工作时间超过了每周累积24小时的限制，或者每日工作时间超过了4小时，那么超出部分的工作时间就应当视为加班。在这种情况下，用人单位应当支付相应的加班费。

三、加班费的计算方式

加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资来确定，具体如下：

• 正常工作日加班：如果非全日制职工的工作时间超过了法定标准，即每日工作时间超过4小时，则超出部分被视为加班时间。对于这部分加班时间，用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。计算公式可以表示为：加班工资 = 小时工资标准 × 超出工作时间 × 150%。

• 休息日加班：在双休日安排非全日制职工工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%作为加班工资。如果用人单位能够安排补休，则可以免于支付此部分的加班费。计算公式可以表示为：加班工资 = 小时工资标准 × 加班工作时间 × 200%（若不能补休）。

• 法定节假日加班：在法定节假日安排非全日制职工工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，无论用人单位是否安排补休，都必须支付加班费。计算公式可以表示为：加班工资 = 小时工资标准 × 加班工作时间 × 300%。

四、实际操作中的注意事项

1. 协议约定：虽然法律法规对非全日制用工的加班工资有明确规定，但在实际操作中，双方签订的非全日制用工协议也至关重要。如果协议中明确约定了对于超出一定工作时间需支付加班费用等额外报酬条款，用人单位应当按照约定执行。

2. 地区差异：各地劳动法律法规和政策可能存在一定差异，因此在处理非全日制用工的加班工资问题时，还需参考当地的具体规定。

五、未支付加班费的维权途径

如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付加班费。
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，并要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。

综上所述，非全日制劳动者在特定情况下是可以“加班”的，并且用人单位应当支付相应的加班费。作为劳动者，应当了解自己的权利，并在必要时积极维护自身的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。