结论：小规模的法人公司法人一般不可以交灵活就业保险，但存在特殊情况或地区政策差异时，需具体分析。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法人身份与灵活就业保险的基本关系

   • 法人身份：法人公司的法人代表，即法定代表人，是公司法律上的代表，其身份与公司的经营、管理紧密相关。
   • 灵活就业保险：通常指的是针对无固定雇主、自主创业或灵活就业人员的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。
   • 一般原则：法人代表作为公司的一员，其社会保险通常应由公司统一缴纳，而非以灵活就业人员的身份自行缴纳。

2. 特殊情况分析

   • 法人代表同时从事灵活就业：如果法人代表除了担任公司法人外，还从事其他灵活就业活动（如兼职、个体经营等），且这些活动与其法人身份无直接关联，那么理论上，法人代表可以就其灵活就业部分自行缴纳社会保险。但这种情况较为特殊，且需满足当地社会保险政策的具体要求。
   • 公司未设立或注销后：在公司未设立或已注销的情况下，法人代表可能失去公司为其缴纳社会保险的依据。此时，如果法人代表希望继续享受社会保险待遇，可能需要以灵活就业人员的身份自行缴纳。但这种情况并不属于“小规模的法人公司法人”的常规范畴。

3. 地区政策差异

   • 不同地区的政策：社会保险政策因地区而异，不同地区对法人代表能否交灵活就业保险的规定可能有所不同。因此，在具体操作前，建议咨询当地社会保险部门或专业律师，以了解当地的具体政策。

4. 法律建议

   • 咨询当地政策：由于社会保险政策具有地域性，建议法人代表首先咨询当地的社会保险部门或相关机构，了解具体的政策要求和操作流程。
   • 考虑公司缴纳：如果法人代表希望享受社会保险待遇，且公司处于正常运营状态，建议优先考虑由公司统一缴纳社会保险。这不仅可以确保社会保险的连续性，还可以减轻法人代表的个人负担。
   • 关注政策变化：社会保险政策可能会随着时间和经济环境的变化而调整。因此，法人代表应关注当地政策的最新动态，以便及时调整自己的社会保险缴纳策略。

总结与进一步思考：小规模的法人公司法人一般不可以交灵活就业保险，但具体情况需结合当地政策、法人代表的实际就业情况以及公司的运营状态进行综合分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。