公司办理贷款时留下员工电话，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况和留存电话的目的、使用方式等因素来综合判断其合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
隐私权保护角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 如果公司未经员工同意，擅自将其电话号码提供给贷款机构，且该电话号码被用于非工作目的（如贷款机构频繁骚扰员工），则可能侵犯了员工的隐私权。
贷款合同与授权角度：
- 在办理贷款时，公司通常需要向贷款机构提供一系列资料，包括但不限于公司营业执照、财务报表、联系人信息等。
- 如果公司在提供员工电话作为联系人信息时，已经获得了员工的明确授权，并且该电话仅用于贷款机构在必要时与公司联系（如贷款审批、还款提醒等），则这一行为通常是合法的。
- 反之，如果公司未经员工授权，或者虽然获得了授权但超出了授权范围使用员工电话，则可能构成违法。
公司内部管理角度：
- 公司作为法人实体，有权根据内部管理需要收集和使用员工信息，但这一权利并非无限制的。
- 公司应当建立完善的员工信息管理制度，明确信息的收集、使用、存储和保护等环节的责任和流程，确保员工信息的合法、合规使用。
- 如果公司因管理不善导致员工电话泄露或被滥用，公司可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于公司：在办理贷款时，如果需要提供员工电话作为联系人信息，应当事先获得员工的明确授权，并明确告知员工该电话的使用目的和范围。同时，公司应当加强员工信息管理，防止信息泄露和滥用。
- 对于员工：如果发现公司未经授权擅自提供其电话号码给贷款机构，或者贷款机构频繁骚扰其正常生活，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自提供其电话号码给贷款机构，且该行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司承担侵权责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侵犯公民个人信息罪等）。
综上所述，公司办理贷款时留下员工电话的合法性取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。