关于员工办理贷款预留公司电话的规定，虽然直接相关的具体规定并未在您提供的参考信息中明确提及，但我们可以基于一般的企业管理和贷款申请流程，给出一些合理的推断和建议。

首先，从企业管理角度来看，员工在办理贷款时预留公司电话，通常是为了方便贷款机构或银行在必要时进行联系，确认员工的就业情况、收入状况或进行其他相关核实。因此，预留公司电话是一种常见的做法，有助于贷款机构更好地评估贷款风险。

然而，具体的预留电话规定可能因企业而异，通常会在企业的内部管理制度或员工手册中有所体现。这些规定可能包括：

1. 预留电话的类型：明确是预留公司固定电话、公司统一的客服热线，还是员工个人的工作手机号码。这取决于企业的具体需求和贷款机构的要求。

2. 预留电话的使用范围：规定在哪些情况下，贷款机构或银行可以拨打该电话进行核实。例如，可能仅限于贷款审批、贷后管理或逾期催收等特定环节。

3. 信息保密与隐私保护：强调企业有义务保护员工的个人信息，包括预留的电话号码，不得随意泄露给无关方。同时，员工也有权了解自己的信息被如何使用和保护。

4. 违规处理：对于违反规定，如擅自泄露员工电话号码或滥用预留电话的行为，企业应设定相应的处罚措施。

在贷款申请方面，虽然预留公司电话不是必须的，但很多贷款机构都会要求借款人提供工作单位的信息，包括联系电话，以便进行必要的核实。因此，员工在办理贷款时，应如实填写相关信息，并遵守企业的相关规定。

综上所述，关于员工办理贷款预留公司电话的规定，建议员工咨询所在企业的相关部门或查阅企业内部管理制度以获取准确的信息。同时，在办理贷款时，也应遵循贷款机构的要求，如实提供相关信息。