关于“只要是上下班途中都认定为工伤吗以及如何赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我为您详细梳理的解答：

一、上下班途中工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中工伤的认定需满足以下条件：

1. 合理时间：伤害必须发生在合理的上下班时间内，这包括正常的工作时间前后，以及加班加点的上下班途中。例如，如果您在正常下班后直接回家，或者前往加班地点的途中受伤，这都符合时间要求。

2. 合理路线：伤害必须发生在合理的上下班路线上，即往返于工作单位和居住地之间的必经路线。这并不局限于最短路线或固定路线，只要是在合理范围内的路线都可能被认定。如果您因日常生活需要（如买菜、接送孩子）而稍微偏离常规路线，但整体仍与上下班活动相关，也可视为合理路线。

3. 非本人主要责任：伤害必须是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的，且您本人不承担主要责任。这意味着，如果事故是由于您本人的故意行为或重大过失造成的，则不能认定为工伤。

4. 伤害与事故的直接因果关系：您所受到的伤害必须与上下班途中的事故有直接因果关系。如果伤害并非由事故直接导致，或者伤害与事故的关联性不强，那么可能无法被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

一旦上下班途中的伤害被认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿。以下是工伤赔偿的基本流程：

1. 及时报告与就医：发生事故后，您应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，这些将是后续申请工伤赔偿的重要依据。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

3. 准备与提交赔偿材料：在工伤认定决定作出后，您需要准备并提交相关的赔偿材料，如医疗费用单据、伤残等级鉴定报告等，以申请工伤赔偿。

4. 审核与支付赔偿：社会保险行政部门或用人单位（如果参加了工伤保险）将对您的赔偿申请进行审核，并根据审核结果支付相应的工伤赔偿金。

三、注意事项

• 在申请工伤认定和赔偿过程中，请确保提供的所有材料和信息真实有效。如有虚假，您将承担相应的法律责任。
• 如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，您可以在规定的时间内向上一级社会保险行政部门或同级人民政府申请行政复议，或在规定期限内向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，上下班途中并非所有情况都能认定为工伤，而是需要满足一定的条件。一旦被认定为工伤，您将有权获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的律师或社保机构。