迟到本身并不直接导致劳动合同的解除，能否解除劳动合同主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及员工迟到的严重程度和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、符合法律规定情形可以解除
依据合法规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 规章制度需满足以下条件才可作为解除合同的依据：经过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法（不违反法律法规强制性规定）、已向劳动者公示（如通过培训、发放员工手册等方式）。
- 举例：若规章制度规定一个月内累计迟到10次为严重违反，员工确实达到此标准，则公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
造成重大损害：
- 同样依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位也可解除劳动合同。
- 举例：如员工频繁迟到导致用人单位遭受经济损失、声誉受损等严重后果，用人单位有权解除合同。例如，负责客户接待的员工因经常迟到导致重要客户流失，给公司带来重大不利影响。
二、不符合法律规定情形不能解除
规章制度不合法或不合理：
- 若用人单位的规章制度未经合法制定程序、内容违法或未向劳动者公示，则该规章制度不能作为解除劳动合同的依据。
- 举例：公司单方面制定的、未经职工代表大会讨论的、未公示的规章制度中规定迟到一次即解除合同，该规定无效，公司据此解除合同属违法行为。
迟到未达严重程度：
- 员工偶尔迟到，未达到规章制度规定的严重违反程度，也未给用人单位造成重大损害，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 举例：如员工仅因交通堵塞等偶发原因迟到一次，公司即以此为由解除合同，可能被视为违法解除，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作年限确定（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
三、解雇前的改正机会
- 在解除劳动合同前，用人单位应给予员工改正错误的机会，不能直接以迟到为由立即解雇。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位管理行为的规范。
四、建议与提醒
- 用人单位：应制定合法、合理的规章制度，并确保经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示。在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和正当性，避免违法解除带来的法律风险。
- 劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免迟到等违纪行为的发生。如因特殊情况导致迟到，应及时向公司说明情况并寻求理解。若认为用人单位以迟到为由解除劳动合同不合法，可以通过协商解决、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，迟到能否导致劳动合同被解除，需综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工迟到的严重程度和后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。