结论：能否按特殊工种退休，不能仅依据实际从事的工作性质，还需综合考虑劳动合同约定、社保缴纳记录以及特殊工种认定程序等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与实际工作不符的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了非特殊工种，但实际工作中从事的是特殊工种，这并不意味着可以直接按照特殊工种办理退休。因为劳动合同是双方约定的法律文件，具有法律效力，它规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。
   • 然而，如果实际工作确实属于特殊工种，且这一事实有充分的证据支持（如工作记录、同事证言、单位认可等），那么这可以作为后续申请特殊工种退休的重要依据。

2. 特殊工种的认定程序：

   • 特殊工种的认定通常需要经过一定的程序，包括单位申报、劳动保障部门审核等。即使实际从事的是特殊工种，如果没有经过正式的认定程序，也可能无法享受特殊工种的退休待遇。
   • 因此，如果希望按照特殊工种退休，需要了解并遵循当地的特殊工种认定程序，确保自己的工作性质得到正式认可。

3. 社保缴纳记录的影响：

   • 社保缴纳记录也是判断能否按特殊工种退休的重要因素之一。如果社保缴纳记录中显示的工作岗位与实际从事的特殊工种不符，可能会影响退休待遇的申请。
   • 因此，在申请特殊工种退休前，需要核对社保缴纳记录，确保记录中的工作岗位与实际从事的工作一致。

4. 法律建议：

   • 如果认为自己的情况符合特殊工种的退休条件，但劳动合同或社保缴纳记录与之不符，建议首先与单位沟通，尝试通过协商解决。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门咨询并申请特殊工种认定。在申请过程中，需要提供充分的证据证明自己的工作性质属于特殊工种。
   • 如果对劳动保障部门的认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果未经正式认定程序而擅自按照特殊工种退休，可能会面临社保部门不予认可、退休待遇无法享受等法律后果。
• 如果通过伪造证据等不正当手段申请特殊工种退休，还可能面临法律责任，如行政处罚或刑事责任。

总结与建议： 能否按特殊工种退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。