厂里无故降工资是违法的，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细分析的几种应对策略：
一、与企业协商解决
积极沟通：
- 首先，您可以尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，了解降薪的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，明确指出降薪行为违反了劳动合同的约定，要求恢复原价或寻求其他解决方案。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业无故降薪违反了合同约定，您有权要求恢复原工资待遇。
保留沟通记录：
- 在整个沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如谈话录音、邮件往来等，以备后续使用。
二、收集相关证据
重要证据：
- 妥善保存劳动合同、工资条（或银行工资流水）、降薪通知（书面或录音记录）以及工作记录等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用，证明厂里存在无故降薪的行为。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》，证据是维权的基础，您需要对自己的主张提供证据加以证明。
三、向劳动监察部门投诉
投诉流程：
- 携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉举报。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并在确认企业存在违法行为后，责令其整改，甚至可能对企业进行罚款等处罚。
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效与申请：
- 自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交书面仲裁申请，并详细阐述仲裁请求、事实和理由、证据等。
仲裁审理与裁决：
- 劳动争议仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
- 若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，您有权通过仲裁解决劳动争议，并规定了仲裁的申请、审理和裁决程序。
五、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 若对劳动仲裁结果不满意或企业未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 准备充分的诉讼材料，包括起诉状、证据等。
参加庭审：
- 积极参与庭审过程，如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
- 法院将根据查明的事实和法律规定作出公正判决。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权通过司法途径维护自身权益。
六、解除劳动合同并要求经济补偿
适用情况：
- 如果厂里无故降薪构成未及时足额支付劳动报酬的情形，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
解除劳动合同与要求经济补偿：
- 您可以书面通知厂里解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照您在厂里的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类问题时，请注意以下几点：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 注意时效性要求，确保在法定期限内采取行动。
- 如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。