银行从业人员在处分期满后是可以考虑跳槽的，但这一过程中需要注意几个关键点，以确保自身权益不受损害并顺利实现职业转换。

首先，处分期满并不意味着自动消除处分记录。处分记录通常会保留在个人的人事档案中，这是银行等金融机构进行背景调查时的重要参考。因此，在跳槽前，您需要了解新雇主对于处分记录的具体态度和政策。有些银行可能对处分记录较为宽容，特别是如果处分情节较轻且已期满；而有些银行则可能对此持较为严格的态度。

其次，在应聘过程中应如实填写奖惩情况。如参考信息中的案例所示，李华因未在应聘报名表中填写处分情况，导致新雇主在背景调查时发现后拒绝录用，并引发了劳动纠纷。这提醒我们，在应聘时应遵循诚信原则，如实填写个人奖惩情况，避免因隐瞒而引发不必要的麻烦。

再者，了解新雇主的招聘流程和录用条件。在应聘前，应详细了解新雇主的招聘流程、录用条件以及背景调查的具体内容。这样可以帮助您更好地准备应聘材料，并在面试过程中有针对性地展示自己的优势和特长。

最后，如果因处分记录被拒绝录用，应理性对待并寻求合法途径解决。如果新雇主因处分记录而拒绝录用您，您可以先尝试与新雇主沟通，了解其拒绝录用的具体原因，并尝试提供解释或证明材料以消除其顾虑。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁部门申请仲裁。

综上所述，银行从业人员在处分期满后是可以跳槽的，但需要谨慎对待处分记录、如实填写应聘信息、了解新雇主的招聘流程和录用条件，并在必要时寻求合法途径解决纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。