核心结论：年底发生工伤且正值春节放假期间，赔偿问题需结合工伤认定、停工留薪期、春节假期性质等因素综合处理，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是分情况说明：
1. 工伤认定是前提
- 关键点：无论是否在春节期间，工伤赔偿的前提是完成工伤认定。根据《工伤保险条例》第14-15条，需在事故发生后30日内由单位申请（或1年内由个人申请）工伤认定，确认是否属于工伤。
- 春节期间影响：若春节假期包含在工伤认定申请期限内，需注意假期是否顺延申请期限（如当地社保部门春节放假，期限可能顺延至节后首个工作日）。
2. 停工留薪期工资需全额支付
- 规则：根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 春节期间处理：
- 若春节假期包含在停工留薪期内，单位仍需按原工资标准支付假期工资（如春节7天假期中，属于法定假日的3天按3倍工资计算，其余4天按调休或休息日处理，但工伤停工留薪期工资不受此限制，仍按原工资全额支付）。
- 例外：若单位已安排年休假且与停工留薪期重叠，年休假工资与停工留薪期工资不重复享受（需根据地方规定进一步确认）。
3. 医疗费用、护理费等赔偿
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（未参保的由单位承担）。
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据伤残等级由工伤保险基金支付护理费。
- 春节期间特殊情况：若因春节导致医疗资源紧张（如医院停诊），需保留相关证据（如医院通知），后续可主张合理延期的治疗费用。
4. 伤残补助金与就业补助金
- 伤残等级评定：治疗终结后需申请劳动能力鉴定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金（1-10级均有）。
- 离职补偿：若因工伤解除劳动合同，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 春节期间影响：伤残等级评定通常需治疗终结后进行，春节假期可能延长评定时间，但不影响最终赔偿金额。
5. 单位未参保的特殊处理
- 责任承担：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金等）均由单位承担。
- 春节期间风险：部分小单位可能因春节停业或资金紧张拖延赔偿，建议及时申请劳动仲裁或向社保部门投诉。
6. 春节假期与工伤假期的重叠处理
- 法定假日与休息日：春节法定假日（3天）和调休休息日（4天）属于带薪休假，若与工伤停工留薪期重叠，单位仍需按原工资支付，不扣减假期工资。
- 加班工资：若员工在春节期间被要求加班且属于工伤治疗期，单位需支付停工留薪期工资，无需额外支付加班费（因工伤期间员工原则上不应从事工作）。
行动建议：
- 立即申请工伤认定：春节前尽快提交材料，避免因假期延误。
- 保留证据：包括医疗记录、工资条、单位未参保证明等。
- 协商与维权：先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如单位拒不赔偿、伤残等级争议等），可进一步向我咨询具体操作流程。
如有其他细节需要补充（如单位态度、伤情严重程度等），可随时告知，我会进一步分析！