在单位工作三十多年申请加薪，可以从以下几个角度来分析和操作：
准备充分的理由：
- 工作表现：整理自己过去三十多年的工作成绩，包括完成的项目、获得的奖项、为公司带来的经济效益等。这些都能证明你对公司的贡献和价值。
- 市场薪资水平：调研同行业、同职位的薪资水平，了解当前市场行情。如果你的薪资明显低于市场平均水平，这可以作为一个有力的加薪理由。
- 个人发展：展示你在工作中不断提升的技能和知识，以及为公司带来的新想法和创新。这表明你不仅是一个稳定的员工，还是一个不断进步、能为公司创造更多价值的员工。
选择合适的时机：
- 公司业绩良好时：在公司盈利状况良好、业务扩张或取得重大成就时提出加薪，更容易得到公司的认可。
- 个人重要节点：如完成一个重大项目、获得重要证书或晋升等，这些时刻都是提出加薪的好时机。
- 避免敏感时期：如公司面临经济困难、裁员或重组等时期，提出加薪可能会显得不合时宜。
与上级或人力资源部门沟通：
- 预约面谈：提前与上级或人力资源部门预约面谈时间，确保双方都有足够的时间来讨论这个问题。
- 表达诚意：在面谈中，表达你对公司的忠诚和热爱，以及你希望继续为公司贡献力量的愿望。
- 提出具体要求：根据市场薪资水平和你的工作表现，提出一个合理的加薪幅度。同时，也可以询问公司是否有其他形式的奖励或福利可以提供。
考虑其他替代方案：
- 奖金或提成：如果公司无法直接加薪，可以考虑争取更高的奖金或提成比例。
- 晋升机会：询问公司是否有晋升机会，以及晋升后的薪资和福利情况。
- 培训和发展机会：如果公司无法提供更高的薪资，但可以提供更多的培训和发展机会，这也是一个不错的选择，因为它有助于提升你的职业能力和市场价值。
保持积极态度：
- 理解公司立场：在沟通过程中，保持理解和尊重的态度，理解公司可能面临的困难和限制。
- 寻求共赢：强调加薪不仅对你个人有利，也对公司有利，因为这将提高你的工作积极性和忠诚度，从而为公司创造更多价值。
- 准备备选方案：如果公司无法满足你的加薪要求，不要立即放弃，可以询问公司是否有其他形式的补偿或未来加薪的可能性。