劳动仲裁后，当事人对裁决不服的，一般可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，具体情形还需根据裁决类型及当事人身份来详细分析，以下是对此问题的全面解答：
一、对仲裁裁决不服的提起诉讼时间
一般仲裁裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，对于除特定终局裁决外的其他劳动争议案件，当事人如对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此类争议广泛，包括但不限于因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。
终局裁决：
- 对于终局裁决，即涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（不超过当地月最低工资标准十二个月金额）或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动者如不服，同样可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位如有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为），则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销裁决，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁不予受理或逾期未作出决定的提起诉讼时间
不予受理：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，如劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件并书面通知申请人不予受理，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此过程不受具体时间限制，但应尽快行动以维护自身权益。
逾期未作出仲裁裁决：依据该法第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期至多十五日。如逾期未作出仲裁裁决，当事人同样可以向人民法院提起诉讼，以确保争议得到及时解决。
三、特殊情况说明
- 若因不可抗力或其他正当理由（如生病、意外事件等）耽误了起诉期限，当事人可以在障碍消除后的10日内向法院申请顺延起诉期限。但能否准许，由人民法院根据实际情况决定。
四、综合建议
鉴于劳动仲裁后提起诉讼的时间限制对于维护当事人权益至关重要，我建议当事人在收到仲裁相关文书后，务必仔细阅读并理解其中的内容，特别是关于提起诉讼的时间限制部分。如有疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。同时，也应注意保留所有与仲裁及诉讼相关的证据材料，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。