发布虚假招聘信息是违法的，可能涉及民事、行政及刑事多个法律领域的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
缔约过失责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为可撤销。
- 具体表现：招聘单位发布虚假招聘信息，求职者基于此与招聘方建立劳动关系或达成其他约定，构成欺诈。
- 法律后果：求职者有权要求撤销相关协议，并请求招聘方赔偿损失，包括因应聘而产生的交通费用、培训费用等合理支出。
侵权责任：
- 具体表现：在虚假招聘过程中，招聘方可能非法收集、使用、出售或泄露求职者个人信息，构成对求职者个人信息权益的侵犯。
- 法律后果：求职者有权要求招聘方停止侵权行为，并索赔因信息泄露导致的损失，如诈骗造成的财产损失。同时，若招聘平台未尽审慎义务，可能对求职者损失扩大部分承担连带责任。
二、行政责任
劳动行政部门处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》等相关法规，职业中介机构提供虚假就业信息的，由劳动行政部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。用人单位以自己名义发布虚假招聘信息的，也将受到相应处罚。
- 具体表现：虚构招聘岗位、薪资待遇、工作内容等，或以招聘为名收取费用。
- 法律后果：劳动保障行政部门将责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对造成损害的，还需承担赔偿责任。
市场监管部门处罚：
- 法律依据：根据《中华人民共和国广告法》等相关法规，发布虚假招聘信息也违反广告法规。
- 法律后果：市场监督管理部门有权责令停止发布，进行罚款，并要求公开更正消除影响。若构成虚假宣传的，市场监管部门可依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法规，责令停止违法行为，并处以高额罚款；情节严重的，还可吊销营业执照。
三、刑事责任
诈骗罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的规定，以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物构成诈骗罪。
- 具体表现：以高薪岗位为诱饵，骗取求职者“押金”、“保证金”、“手续费”等后卷款潜逃。
- 法律后果：根据诈骗数额和情节严重程度，将面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑事处罚。
非法获取公民个人信息罪：
- 具体表现：招聘方通过虚假招聘大量收集求职者个人信息，情节严重的。
- 法律后果：可能涉嫌侵犯公民个人信息罪，根据刑法规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。
四、综合建议
发布虚假招聘信息不仅违反了法律法规，还严重损害了求职者的权益和市场秩序。从民事责任到行政处罚，再到刑事处罚，法律对此行为有着严格的规制和严厉的惩罚。因此，招聘者在发布招聘信息时，必须确保信息的真实性、合法性和有效性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，求职者也应提高警惕，仔细甄别招聘信息的真实性，维护自己的合法权益。
若您遇到相关法律问题，如因虚假招聘信息遭受损失或发现有人发布虚假招聘信息，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。